{"id":17527,"date":"2023-10-30T10:00:00","date_gmt":"2023-10-30T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2023\/10\/30\/combien-coute-une-rupture-conventionnelle-homologuee\/"},"modified":"2023-12-21T12:00:16","modified_gmt":"2023-12-21T11:00:16","slug":"combien-coute-une-rupture-conventionnelle-homologuee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2023\/10\/30\/combien-coute-une-rupture-conventionnelle-homologuee\/","title":{"rendered":"Combien co\u00fbte une rupture conventionnelle homologu\u00e9e\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Jusqu\u2019alors, le r\u00e9gime social de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 lors d\u2019une rupture conventionnelle homologu\u00e9e de son contrat de travail variait selon que ce dernier pouvait ou non pr\u00e9tendre \u00e0 une pension de retraite.<\/p>\n

Pour les ruptures conventionnelles homologu\u00e9es intervenant depuis le 1er<\/sup>\u00a0septembre\u00a02023, un r\u00e9gime social unique s\u2019applique. Le point sur les dispositions applicables d\u00e9sormais en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Une exon\u00e9ration de cotisations<\/h3>\n

L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle homologu\u00e9e \u00e9chappe aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale pour sa part qui n\u2019exc\u00e8de pas le montant le plus \u00e9lev\u00e9 entre\u00a0:
– le minimum l\u00e9gal ou conventionnel de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement\u00a0;
– 50\u00a0% de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture per\u00e7ue par le salari\u00e9\u00a0;
– deux fois sa r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant la rupture.<\/p>\n

\n \u00c0 noter :<\/span> seule la part de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle qui ne d\u00e9passe pas deux fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0(Pass), soit 87\u00a0984\u00a0\u20ac en\u00a02023, est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Et lorsque cette indemnit\u00e9 exc\u00e8de 10\u00a0fois le Pass (439\u00a0920\u00a0\u20ac en\u00a02023), elle est int\u00e9gralement soumise aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Une contribution de 30\u00a0%<\/h3>\n

L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle homologu\u00e9e est soumise \u00e0 une contribution de 30\u00a0% (contre un forfait social au taux de 20\u00a0% auparavant), \u00e0 la charge de l\u2019employeur, sur sa partie exon\u00e9r\u00e9e de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Et elle est assujettie \u00e0 la CSG-CRDS pour sa part qui d\u00e9passe le moins \u00e9lev\u00e9 de ces deux montants\u00a0:
– sa fraction exon\u00e9r\u00e9e de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0;
– le minimum l\u00e9gal ou conventionnel de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n

Illustration<\/h3>\n

Soit un salari\u00e9 qui per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute de 40\u00a0000\u00a0\u20ac et une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle de 17\u00a0000\u00a0\u20ac. L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale, due en cas de licenciement, s\u2019\u00e9levant, elle, \u00e0 11\u00a0666,66\u00a0\u20ac.<\/p>\n

L\u2019indemnit\u00e9 de rupture vers\u00e9e au salari\u00e9\u00a0:
– \u00e9chappe int\u00e9gralement aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale puisqu\u2019elle n\u2019exc\u00e8de pas le plus \u00e9lev\u00e9 des trois plafonds applicables, soit deux fois sa r\u00e9mun\u00e9ration annuelle (80\u00a0000\u00a0\u20ac)\u00a0;
– est enti\u00e8rement soumise \u00e0 la contribution patronale de 30\u00a0%, soit un montant de 5\u00a0100\u00a0\u20ac\u00a0;
– est assujettie \u00e0 la CSG-CRDS (9,7\u00a0%) pour sa part qui exc\u00e8de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, soit sur\u00a0: 17\u00a0000\u00a0–\u00a011\u00a0666,66\u00a0=\u00a05\u00a0333,34\u00a0\u20ac (soit une CSG-CRDS de 517,33\u00a0\u20ac).<\/p>\n

Les Echos Publishing 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un seul et m\u00eame r\u00e9gime social s\u2019applique d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle homologu\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-17527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17527"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17527"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17531,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17527\/revisions\/17531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}