Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de 5\u00a0semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an acquises au rythme de 2,5\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9s par mois de travail effectif.<\/p>\n
Les salari\u00e9s absents de l\u2019entreprise continuent \u00e0 acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant ces absences si celles-ci sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif par le Code du travail. \u00c0 ce titre, doivent \u00eatre pris en compte dans le calcul des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s notamment les cong\u00e9s familiaux (cong\u00e9 d\u2019adoption, de maternit\u00e9\u2026) et les cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
En revanche, selon le Code du travail, les arr\u00eats de travail caus\u00e9s par des accidents ou des maladies non professionnels ne constituent pas du temps de travail effectif. Ils ne permettent donc pas d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s. Quant aux arr\u00eats de travail cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail, un accident de trajet ou une maladie professionnelle, ils ne sont pris en compte que dans la limite d\u2019un an.<\/p>\n
Depuis plusieurs ann\u00e9es, les juges europ\u00e9ens consid\u00e8rent que ces dispositions du Code du travail emp\u00eachant les salari\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant leurs arr\u00eats de travail sont contraires au droit europ\u00e9en.<\/p>\n
La non-conformit\u00e9 des dispositions du Code du travail avec le droit europ\u00e9en a r\u00e9cemment conduit la Cour de cassation \u00e0 ne plus les appliquer dans les litiges qu\u2019elle traite.<\/p>\n
D\u00e8s lors, dans deux affaires r\u00e9centes, la Cour de cassation a d\u00e9cid\u00e9 que les salari\u00e9s avaient acquis des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant leur arr\u00eat de travail. Une solution qu\u2019elle a bas\u00e9e sur l\u2019article\u00a031, \u00a72 de la Charte des droits fondamentaux de l\u2019Union europ\u00e9enne qui garantit \u00e0 tout travailleur une p\u00e9riode annuelle de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n
Ainsi, d\u00e9sormais, la Cour de cassation assimile \u00e0 du temps de travail effectif\u00a0:
– les arr\u00eats de travail caus\u00e9s par des accidents ou des maladies non professionnels\u00a0;
– les arr\u00eats de travail cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail, un accident de trajet ou une maladie professionnelle, sans limitation de dur\u00e9e.<\/p>\n
Autrement dit, les employeurs doivent tenir compte de ces arr\u00eats de travail pour calculer les droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> de nombreuses conventions collectives imposent d\u00e9j\u00e0 aux employeurs de prendre en compte les arr\u00eats de travail de leurs salari\u00e9s pour calculer leurs droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n Les Echos Publishing 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les arr\u00eats de travail cons\u00e9cutifs \u00e0 un accident du travail, un accident de trajet ou une maladie professionnelle ou \u00e0 un accident ou une maladie non professionnelle doivent \u00eatre pris en compte pour le calcul des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17404,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-17403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17403"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17403"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17403\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n Cassation sociale, 13\u00a0septembre\u00a02023, n\u00b0\u00a022-17340
\n <\/a><\/cite>
\n Cassation sociale, 13\u00a0septembre\u00a02023, n\u00b0\u00a022-17638
\n <\/a><\/cite><\/p>\n