<\/p>\n
L\u2019employeur qui souhaite licencier un salari\u00e9 doit, tout d\u2019abord, le convoquer par \u00e9crit \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, puis lui adresser une notification de licenciement dans laquelle il pr\u00e9cise les motifs de sa d\u00e9cision. Aussi, un licenciement verbal, c\u2019est-\u00e0-dire qui n\u2019est pas motiv\u00e9 et notifi\u00e9 par \u00e9crit au salari\u00e9, est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n
\n Cons\u00e9quence\u00a0:<\/span> le salari\u00e9 qui fait l\u2019objet d\u2019un licenciement verbal peut saisir le conseil de prud\u2019hommes afin d\u2019obtenir des indemnit\u00e9s pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n Et les juges sont intransigeants en la mati\u00e8re\u00a0! En effet, dans une affaire r\u00e9cente, ils ont estim\u00e9 que l\u2019employeur qui avait demand\u00e9 au salari\u00e9 de quitter imm\u00e9diatement l\u2019entreprise avait prononc\u00e9 un licenciement verbal. Et surtout, que ce licenciement ne pouvait pas \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9 a posteriori<\/i> par l\u2019envoi d\u2019une lettre de convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable au licenciement. Peu importait que le salari\u00e9 ait re\u00e7u cette lettre le jour m\u00eame o\u00f9 le licenciement verbal avait \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> dans une affaire ant\u00e9rieure, les juges avaient d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019un licenciement verbal ne pouvait pas non plus \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9 par l\u2019envoi post\u00e9rieur d\u2019une lettre de rupture.<\/p>\n L\u2019employeur qui veut licencier un salari\u00e9 a donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 respecter toutes les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure (entretien pr\u00e9alable, notification \u00e9crite du licenciement\u2026). Sachant que si les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 sont suffisamment graves, l\u2019employeur peut l\u2019\u00e9carter de l\u2019entreprise durant la proc\u00e9dure de licenciement en lui notifiant une mise \u00e0 pied conservatoire. Une mise \u00e0 pied qui, id\u00e9alement, lui sera communiqu\u00e9e par lettre remise en mains propres contre d\u00e9charge ou par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n Les Echos Publishing 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il n\u2019est pas possible de r\u00e9gulariser ult\u00e9rieurement un licenciement prononc\u00e9 oralement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1736,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-1735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1735"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1735"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2213,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1735\/revisions\/2213"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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