Jusqu\u2019alors, un salari\u00e9 qui ne venait plus travailler sans justifier son absence, c\u2019est-\u00e0-dire qui abandonnait son poste de travail, ne pouvait pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire. D\u00e8s lors, l\u2019employeur n\u2019avait pas vraiment d\u2019autre choix, face \u00e0 un salari\u00e9 qui refusait de r\u00e9int\u00e9grer son poste, que de le licencier pour faute.<\/p>\n
\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> le salari\u00e9 avait droit, sauf licenciement pour faute grave, \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement. Et il pouvait, m\u00eame en cas de faute grave, percevoir les allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n Pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation, les pouvoirs publics ont chang\u00e9 les r\u00e8gles du jeu. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que ces dispositions concernent uniquement les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n Ainsi, depuis le 19\u00a0avril\u00a02023, lorsqu\u2019un salari\u00e9 abandonne son poste de travail, son employeur peut le mettre en demeure de justifier son absence ou de r\u00e9int\u00e9grer son emploi dans un certain d\u00e9lai. Et ce, par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> l\u2019employeur doit laisser un d\u00e9lai d\u2019au moins 15\u00a0jours calendaires au salari\u00e9 pour se justifier ou r\u00e9int\u00e9grer son poste de travail. Ce d\u00e9lai d\u00e9bute \u00e0 la date de pr\u00e9sentation de la mise en demeure au domicile du salari\u00e9.<\/p>\n \u00c0 l\u2019expiration du d\u00e9lai qui lui a \u00e9t\u00e9 imparti, le salari\u00e9 qui n\u2019a pas justifi\u00e9 son absence ni r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 son poste de travail est alors consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire.<\/p>\n Le salari\u00e9 qui souhaite justifier son absence, et donc ne pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire, doit en indiquer le motif (raisons m\u00e9dicales, droit de retrait, droit de gr\u00e8ve\u2026) dans la r\u00e9ponse \u00e0 la mise en demeure adress\u00e9e par l\u2019employeur. L\u2019employeur a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 prendre en compte cette r\u00e9ponse car le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de contester \u00ab\u00a0sa d\u00e9mission\u00a0\u00bb devant le conseil de prud\u2019hommes. Et si son absence est justifi\u00e9e, les juges peuvent alors requalifier cette d\u00e9mission en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> pour aider les employeurs \u00e0 bien appliquer les nouvelles r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d\u2019abandon de poste, le minist\u00e8re du Travail a publi\u00e9 des questions-r\u00e9ponses sur son site internet<\/a>.<\/p>\n Les Echos Publishing 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9sormais, l\u2019abandon de poste volontaire d\u2019un salari\u00e9 constitue, sous certaines conditions, une pr\u00e9somption de d\u00e9mission.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-16724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16724"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02023-275 du 17\u00a0avril\u00a02023, JO du\u00a018
\n <\/a><\/cite>
\n Art.\u00a04, loi n\u00b0\u00a02022-1598 du 21\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, JO du\u00a022
\n <\/a><\/cite><\/p>\n