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L\u2019Association fran\u00e7aise de la gestion financi\u00e8re (AFG), l\u2019Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers, le Tr\u00e9sor et la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail ont lanc\u00e9 la Semaine de l\u2019\u00e9pargne salariale. Se d\u00e9roulant du\u00a027 au 31\u00a0mars\u00a02017, cet \u00e9v\u00e8nement a pour objectif notamment de mieux faire comprendre les atouts de l\u2019\u00e9pargne salariale aux salari\u00e9s, d\u2019encourager les entreprises \u00e0 davantage communiquer aupr\u00e8s de leurs salari\u00e9s sur les dispositifs existants et de convaincre les entreprises et associations qui n\u2019en disposent pas d\u2019entamer des d\u00e9marches en la mati\u00e8re. Un \u00e9v\u00e8nement loin d\u2019\u00eatre d\u00e9nu\u00e9 de sens car, selon Beno\u00eet de Juvigny, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers, l\u2019\u00e9pargne salariale est un dispositif \u00ab\u00a0mal compris et mal connu\u00a0\u00bb. Sachant d\u2019autant plus que 600\u00a0millions d\u2019euros par an sont perdus par les salari\u00e9s du fait d\u2019une mauvaise allocation d\u2019actifs au sein de leur dispositif d\u2019\u00e9pargne\u00a0: par exemple, 30\u00a0% des encours sont investis dans des Sicav mon\u00e9taires, des actifs aux rendements souvent n\u00e9gatifs. L\u2019\u00e9pargne salariale \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme une \u00e9pargne de moyen \u00e0 long terme, une allocation tourn\u00e9e davantage vers les actions serait plus coh\u00e9rente.<\/p>\n
\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> en parall\u00e8le \u00e0 cette semaine de l\u2019\u00e9pargne salariale, un site Internet \u00e0 but p\u00e9dagogique vient d\u2019\u00eatre mis en ligne\u00a0: www.epargnesalariale-france.fr. Ce site comporte deux volets\u00a0: le premier destin\u00e9 aux salari\u00e9s et le second aux chefs d\u2019entreprise. Diff\u00e9rentes fiches p\u00e9dagogiques d\u00e9taillant les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale sont propos\u00e9es, ainsi que des conseils pour les mettre en place.<\/p>\n Parmi les points positifs, au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02016, les encours de l\u2019\u00e9pargne salariale se sont \u00e9tablis \u00e0 122,5\u00a0milliards d\u2019euros, soit une progression de 4,3\u00a0% par rapport \u00e0\u00a02015. Une hausse qui s\u2019explique principalement par l\u2019\u00e9volution positive des march\u00e9s financiers en\u00a02016. Autre information, les salari\u00e9s ont approvisionn\u00e9 de mani\u00e8re significative leurs PEE et Perco en\u00a02016, +13,7\u00a0milliards d\u2019euros r\u00e9partis de la mani\u00e8re suivante\u00a0: Des chiffres \u00e0 mettre toutefois en balance avec le montant des rachats. Ces derniers se sont \u00e9lev\u00e9s en\u00a02016 \u00e0 pr\u00e8s de 14\u00a0milliards d\u2019euros (11\u00a0700\u00a0\u20ac en moyenne par foyer) et ont contribu\u00e9 notamment \u00e0 financer 144\u00a0000\u00a0projets d\u2019achat de r\u00e9sidence principale.<\/p>\n Par ailleurs, le nombre d\u2019entreprises offrant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale \u00e0 leurs employ\u00e9s a progress\u00e9 de 3\u00a0% en\u00a02016, ce qui repr\u00e9sente globalement 305\u00a0000\u00a0entreprises, dont 300\u00a0000\u00a0PME ayant moins de 250\u00a0salari\u00e9s. Le nombre de comptes de porteurs d\u2019\u00e9pargne salariale reste stable \u00e0 pr\u00e8s de 10,2\u00a0millions.<\/p>\nUn bilan\u00a02016 positif<\/h3>\n
–\u00a03,5\u00a0milliards d\u2019euros au titre de la participation\u00a0;
–\u00a04,6\u00a0milliards d\u2019euros au titre de l\u2019int\u00e9ressement\u00a0;
–\u00a03\u00a0milliards d\u2019euros au titre des versements volontaires des salari\u00e9s\u00a0;
–\u00a02,6\u00a0milliards d\u2019euros au titre de l\u2019abondement des entreprises.<\/p>\n