\u00c0 l\u2019occasion de la semaine de l\u2019\u00e9pargne salariale qui se d\u00e9roule du\u00a027 au 31\u00a0mars\u00a02023, l\u2019Association fran\u00e7aise de la gestion financi\u00e8re\u00a0(AFG), l\u2019Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers, le Tr\u00e9sor, la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail et La finance pour tous ont publi\u00e9 une \u00e9tude portant sur le degr\u00e9 de connaissance des Fran\u00e7ais sur les dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale \u00e0 leur disposition.<\/p>\n
Globalement, le niveau de connaissances sur ce sujet a progress\u00e9 depuis la derni\u00e8re \u00e9tude parue en\u00a02020. Ainsi, 86\u00a0% des salari\u00e9s connaissent, au moins de nom, l\u2019un des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale existants. Le plus connu est le Plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif (PER collectif, PERCO). Ce dernier recueillant le meilleur score (77\u00a0%, en hausse de 6\u00a0points par rapport \u00e0\u00a02020), juste devant le Plan d\u2019\u00e9pargne entreprise (PEE, PEI, PEG) \u00e0 76\u00a0%, suivi des actions ou stock-options de l\u2019entreprise (62\u00a0%). Les salari\u00e9s sont aussi plus nombreux \u00e0 savoir plus pr\u00e9cis\u00e9ment de quoi il s\u2019agit (43\u00a0% pour le PER, en croissance de 6\u00a0points en 3\u00a0ans).<\/p>\n
En pratique, 47\u00a0% des salari\u00e9s interrog\u00e9s lors de cette \u00e9tude d\u00e9tiennent au moins un des dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale (en progression de 4\u00a0points en 3\u00a0ans). Le plus d\u00e9tenu est le Plan d\u2019\u00e9pargne entreprise (31\u00a0%) suivi du PER collectif (25\u00a0%).<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> selon l\u2019enqu\u00eate annuelle de l\u2019AFG, plus de 12\u00a0millions de titulaires d\u2019un produit d\u2019\u00e9pargne salariale ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022 (+3\u00a0% sur un an). Des produits qui accueillent un montant moyen de 13\u00a0500\u00a0\u20ac par salari\u00e9.<\/p>\n \u00c0 noter que cette progression est forte au sein des entreprises de taille interm\u00e9diaire\u00a0: le taux de d\u00e9tention d\u00e9clar\u00e9 a grimp\u00e9 de 13\u00a0points pour atteindre 63\u00a0% chez les salari\u00e9s de soci\u00e9t\u00e9s de\u00a0250 \u00e0 500\u00a0collaborateurs, de 10\u00a0points pour atteindre 50\u00a0% chez les salari\u00e9s appartenant \u00e0 des structures de\u00a050 \u00e0 249\u00a0salari\u00e9s. Sans surprise, l\u2019\u00e9pargne salariale reste moins d\u00e9velopp\u00e9e au sein des TPE-PME, m\u00eame si la d\u00e9tention a augment\u00e9 de 6\u00a0points \u00e0 31\u00a0% parmi les salari\u00e9s d\u2019entit\u00e9s de\u00a010 \u00e0 49\u00a0salari\u00e9s.<\/p>\n Malgr\u00e9 ces bons r\u00e9sultats, les auteurs de l\u2019\u00e9tude mettent un b\u00e9mol\u00a0: une certaine m\u00e9connaissance des diff\u00e9rents plans et m\u00e9canismes persiste. Ainsi, par exemple, un tiers des d\u00e9tenteurs d\u2019un produit d\u2019\u00e9pargne salariale estiment que ces dispositifs ne sont pas clairs ou pas facilement accessibles. D\u2019ailleurs, ils sont plus de 50\u00a0% \u00e0 d\u00e9clarer ne pas bien conna\u00eetre les types de fonds dans lesquels investir. Globalement, les r\u00e9pondants \u00e0 l\u2019\u00e9tude sont pr\u00e8s de deux tiers \u00e0 exprimer un besoin d\u2019accompagnement.<\/p>\n