{"id":16564,"date":"2023-03-22T11:30:00","date_gmt":"2023-03-22T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2023\/03\/22\/bien-gerer-les-prochains-jours-feries\/"},"modified":"2023-05-22T12:00:13","modified_gmt":"2023-05-22T10:00:13","slug":"bien-gerer-les-prochains-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2023\/03\/22\/bien-gerer-les-prochains-jours-feries\/","title":{"rendered":"Bien g\u00e9rer les prochains jours f\u00e9ri\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Avec le printemps d\u00e9bute une s\u00e9rie de cinq jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0: le lundi de P\u00e2ques\u00a0(10\u00a0avril), la f\u00eate du Travail\u00a0(1er<\/sup>\u00a0mai), la comm\u00e9moration de la victoire des Alli\u00e9s en\u00a01945\u00a0(8\u00a0mai), l\u2019Ascension\u00a0(18\u00a0mai) et le lundi de Pentec\u00f4te\u00a0(29\u00a0mai).<\/p>\n

\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> en Alsace-Moselle, le Vendredi saint (7\u00a0avril) est un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 dans les communes qui poss\u00e8dent un temple protestant ou une \u00e9glise mixte.<\/p>\n

Vos salari\u00e9s peuvent-ils travailler\u00a0?<\/h3>\n

Associ\u00e9 \u00e0 la F\u00eate du Travail, le 1er<\/sup>\u00a0mai est le seul jour f\u00e9ri\u00e9 obligatoirement ch\u00f4m\u00e9. Autrement dit, tous les salari\u00e9s doivent se voir accorder un jour de repos. Exception faite, toutefois, des employ\u00e9s des \u00e9tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit\u00e9, ne peuvent pas interrompre le travail\u00a0: transports, h\u00f4tels, etc.<\/p>\n

Les autres jours f\u00e9ri\u00e9s sont des jours dits \u00ab\u00a0ordinaires\u00a0\u00bb. Aussi, c\u2019est un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective qui va d\u00e9terminer si vos salari\u00e9s doivent travailler ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de repos. Et en l\u2019absence d\u2019accord collectif sur le sujet, c\u2019est \u00e0 vous de trancher la question.<\/p>\n

\n Attention :<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans ne doivent pas travailler pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, ce sont l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doivent \u00eatre en repos durant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n

Quelle r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n

Les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient de jours de repos durant les jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires doivent voir leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ou bien qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que, pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, le maintien de salaire ne comprend pas la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s. \u00c0 l\u2019inverse, si vos salari\u00e9s viennent travailler durant les jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucune majoration de salaire, \u00e0 moins que votre convention collective en dispose autrement.<\/p>\n

Les salari\u00e9s qui travaillent le 1er<\/sup>\u00a0mai voient leur r\u00e9mun\u00e9ration doubl\u00e9e. Un avantage auquel peut venir s\u2019ajouter, lorsque votre convention collective le pr\u00e9voit, un jour de repos compensateur. Les salari\u00e9s qui ne travaillent pas le 1er<\/sup>\u00a0mai ne doivent, eux, subir aucune perte de salaire quels que soient leur anciennet\u00e9 et leur mode de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> la loi ne pr\u00e9voit aucun report ou contrepartie en faveur des salari\u00e9s lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 co\u00efncide avec un jour de repos (le lundi dans les commerces et les banques, par exemple). En revanche, votre convention collective peut permettre \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer ce jour ou de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compl\u00e9ment de salaire.<\/p>\n

Faire le pont\u2026<\/h3>\n

Vous pouvez accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s le vendredi 19\u00a0mai afin de leur permettre de \u00ab\u00a0faire le pont\u00a0\u00bb. Notez bien que votre convention collective ou un usage peut vous y contraindre.<\/p>\n

Dans la mesure o\u00f9 ce pont vient modifier l\u2019horaire collectif de travail de vos salari\u00e9s, vous devez au pr\u00e9alable consulter vos repr\u00e9sentants du personnel. L\u2019horaire collectif de travail ainsi modifi\u00e9 doit non seulement \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, mais aussi affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues pendant une journ\u00e9e de pont. Et ce, dans les 12\u00a0mois qui la suivent ou la pr\u00e9c\u00e8dent. Veillez toutefois \u00e0 ce que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette mesure n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de vos salari\u00e9s de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine. Pensez toutefois \u00e0 v\u00e9rifier votre accord d\u2019entreprise ou votre convention collective qui peuvent pr\u00e9voir des modalit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Et si vos salari\u00e9s sont en cong\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n

Si les jours f\u00e9ri\u00e9s sont ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un (ou plusieurs) jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Les journ\u00e9es de cong\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9es\u00a0\u00bb du fait des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s pouvant venir prolonger leur p\u00e9riode de vacances ou \u00eatre prises \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le point sur les principales r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer les jours f\u00e9ri\u00e9s du printemps\u00a02023 dans votre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-16564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16564"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16564\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}