Votre salari\u00e9 peut effectivement d\u00e9cider de transformer son cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation en activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. S\u2019il fait ce choix, il doit alors vous en informer, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9, au moins un mois avant le terme initial de ce cong\u00e9 et vous ne pouvez pas vous y opposer, m\u00eame si cela engendre des difficult\u00e9s d\u2019organisation.<\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> le non-respect par le salari\u00e9 de ce d\u00e9lai d\u2019un mois ne vous permet pas de refuser sa demande.<\/p>\n Votre salari\u00e9 peut, par ailleurs, d\u00e9finir la dur\u00e9e du travail \u00e0 temps partiel qui lui convient, sans que celle-ci puisse toutefois \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 16\u00a0heures hebdomadaires. Mais c\u2019est \u00e0 vous que revient, en cas de d\u00e9saccord, de d\u00e9cider de la r\u00e9partition de ses horaires sur la semaine de travail.<\/p>\n Enfin, vous \u00eates tenu de r\u00e9int\u00e9grer votre salari\u00e9 sur le poste qu\u2019il occupait avant son cong\u00e9 parental, sauf si cet emploi est indisponible ou bien incompatible avec une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. C\u2019est en effet seulement dans ces deux hypoth\u00e8ses que vous pouvez lui proposer un emploi similaire assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle qu\u2019il percevait auparavant. Et attention, il ne suffit pas d\u2019affirmer que le poste est indisponible ou incompatible avec une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Encore faut-il le d\u00e9montrer\u00a0!<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019un de mes salari\u00e9s est en cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation. Il m\u2019a r\u00e9cemment inform\u00e9 qu\u2019il voulait transformer ce cong\u00e9 en activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Suis-je oblig\u00e9 d\u2019accepter\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-16504","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-social","typo-question-reponse"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16504\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}