Les entreprises qui subissent une baisse de leur activit\u00e9 en raison, par exemple, de la conjoncture \u00e9conomique ou de difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement, peuvent recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Un dispositif qui, pour soutenir financi\u00e8rement les entreprises durant la crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19 mais aussi en raison de la guerre en Ukraine, est r\u00e9guli\u00e8rement adapt\u00e9. Le point sur les nouveaut\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n
\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> les entreprises impact\u00e9es par une baisse durable de leur activit\u00e9 pouvaient demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier, jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, de l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e\u00a0(APLD). S\u2019il n\u2019est d\u00e9sormais plus possible aujourd\u2019hui d\u2019entrer dans ce dispositif, les autorisations accord\u00e9es avant le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02023 continuent de s\u2019appliquer.<\/p>\n Les entreprises sont autoris\u00e9es \u00e0 recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle en cas de circonstances exceptionnelles. C\u2019est le cas, par exemple, lorsque leurs activit\u00e9s sont ralenties ou arr\u00eat\u00e9es du fait des cons\u00e9quences \u00e9conomiques de la guerre en Ukraine. Et selon les questions-r\u00e9ponses publi\u00e9es sur le site internet du minist\u00e8re du Travail<\/a>, les employeurs peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif d\u00e8s lors qu\u2019ils sont directement affect\u00e9s par un d\u00e9lestage \u00e9lectrique et qu\u2019ils ne sont pas en mesure d\u2019am\u00e9nager le temps de travail de leurs salari\u00e9s pour faire face \u00e0 cette situation.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle peut \u00eatre mobilis\u00e9 pendant la dur\u00e9e du d\u00e9lestage et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pendant la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la remise en marche des unit\u00e9s de production.<\/p>\n Les employeurs concern\u00e9s doivent effectuer une demande d\u2019activit\u00e9 partielle sur le site activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/a> en s\u00e9lectionnant le motif \u00ab\u00a0toutes autres circonstances exceptionnelles\u00a0\u00bb, puis le sous-motif \u00ab\u00a0d\u00e9lestage\u00a0\u00bb. Et ce, dans les 30\u00a0jours qui suivent le placement de leurs salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n Les employeurs doivent verser \u00e0 leurs salari\u00e9s, pour chaque heure d\u2019activit\u00e9 partielle, une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 60\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute (prise en compte dans la limite de 4,5\u00a0Smic). Cette indemnit\u00e9 ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic net, soit \u00e0 8,92\u00a0\u20ac pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi d\u00e9butant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02023.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> cette indemnit\u00e9 minimale s\u2019applique \u00e9galement pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. En revanche, elle ne concerne pas les salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en pourcentage du Smic (les apprentis, par exemple).<\/p>\n De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs per\u00e7oivent de l\u2019\u00c9tat, pour chaque heure d\u2019activit\u00e9 partielle, une allocation \u00e9gale \u00e0 36\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de leurs salari\u00e9s (prise en compte dans la limite de 4,5\u00a0Smic). Une allocation qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 8,03\u00a0\u20ac pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi d\u00e9butant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02023.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> dans le cadre de l\u2019APLD, les employeurs ont droit \u00e0 une allocation, \u00e9gale \u00e0 60\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de leurs salari\u00e9s, dont le montant minimal est fix\u00e9 \u00e0 8,92\u00a0\u20ac pour les p\u00e9riodes d\u2019emploi d\u00e9butant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02023. Ce m\u00eame montant s\u2019applique \u00e0 l\u2019allocation vers\u00e9e aux employeurs au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s vuln\u00e9rables au Covid-19.<\/p>\n Depuis le 1er<\/sup>\u00a0mai\u00a02020, les salari\u00e9s pr\u00e9sentant un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au Covid-19 (\u00ab\u00a0salari\u00e9s vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb) peuvent demander \u00e0 leur employeur d\u2019\u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n Sont notamment concern\u00e9s les salari\u00e9es au 3e<\/sup>\u00a0trimestre de grossesse, les salari\u00e9s d\u2019au moins 65\u00a0ans ainsi que les salari\u00e9s atteints d\u2019une affection grave (ant\u00e9c\u00e9dents cardiovasculaires, diab\u00e8te non \u00e9quilibr\u00e9 ou pr\u00e9sentant des complications, insuffisance r\u00e9nale chronique s\u00e9v\u00e8re, cancer \u00e9volutif sous traitement, ob\u00e9sit\u00e9\u2026) d\u00e8s lors\u00a0: Cette possibilit\u00e9 de placer en activit\u00e9 partielle les salari\u00e9s vuln\u00e9rables prend fin au 1er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02023.<\/p>\n Tous les 6\u00a0mois, les employeurs qui b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019APLD doivent en vue de renouveler leur autorisation, adresser \u00e0 la Dreets un bilan portant notamment sur le respect des engagements en mati\u00e8re d\u2019emploi et de formation professionnelle, accompagn\u00e9 d\u2019un diagnostic de la situation \u00e9conomique et des perspectives d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n Pour les autorisations d\u2019APLD portant sur une p\u00e9riode dont le d\u00e9but est fix\u00e9 \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02023, ce bilan doit \u00e9galement porter sur le respect de la r\u00e9duction maximale de l\u2019horaire de travail.<\/p>\n \n Rappel\u00a0:<\/span> dans le cadre de l\u2019APLD, la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail des salari\u00e9s ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 40\u00a0% (50\u00a0% \u00e0 titre exceptionnel) de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises impact\u00e9es par un d\u00e9lestage \u00e9lectrique qui ne sont pas en mesure d\u2019am\u00e9nager le temps de travail de leurs salari\u00e9s peuvent recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16249,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-16248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16248"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16248"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16248\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un nouveau motif de recours<\/h3>\n
Des indemnit\u00e9 et allocation ajust\u00e9es<\/h3>\n
La fin de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables<\/h3>\n
–\u00a0qu\u2019ils sont affect\u00e9s \u00e0 un poste de travail susceptible de les exposer \u00e0 de fortes densit\u00e9s virales\u00a0;
–\u00a0et qu\u2019ils ne peuvent ni t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 temps plein, ni b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de protection renforc\u00e9es sur leur lieu de travail (isolement du poste de travail du salari\u00e9, respect de gestes barri\u00e8res renforc\u00e9s, adaptation des horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part du salari\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter les heures d\u2019affluence\u2026).<\/p>\nAPLD\u00a0: un bilan plus complet<\/h3>\n
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-1665 du 27\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, JO du\u00a028
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-1632 du 22\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, JO du\u00a024
\n <\/a><\/cite><\/p>\n