L\u2019employeur qui engage, dans le cadre d\u2019un emploi franc, une personne sans emploi r\u00e9sidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville\u00a0(QPV) peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide financi\u00e8re. Sont ainsi concern\u00e9s les demandeurs d\u2019emploi inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi, les adh\u00e9rents \u00e0 un contrat de s\u00e9curisation professionnelle ainsi que les jeunes suivis par une mission locale qui ne sont pas inscrits en tant que demandeur d\u2019emploi.<\/p>\n
Ce dispositif d\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche, qui devait prendre fin au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, est finalement prolong\u00e9 d\u2019un an. Il s\u2019applique donc aux contrats de travail conclus jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02023.<\/p>\n
L\u2019aide financi\u00e8re vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur s\u2019\u00e9l\u00e8ve, pour un emploi \u00e0 temps complet\u00a0:
– \u00e0 5\u00a0000\u00a0\u20ac par an, dans la limite de 3\u00a0ans, pour un recrutement en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00a0;
– \u00e0 2\u00a0500\u00a0\u20ac par an, dans la limite de 2\u00a0ans, pour un recrutement en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019au moins 6\u00a0mois.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision :<\/span> le montant de l\u2019aide est proratis\u00e9 selon la dur\u00e9e du contrat de travail au cours de l\u2019ann\u00e9e civile et lorsque l\u2019emploi est \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Pour obtenir cette aide, l\u2019employeur doit en faire la demande \u00e0 P\u00f4le emploi dans les 3\u00a0mois suivant la date de signature du contrat de travail. Ensuite, il doit adresser \u00e0 ce m\u00eame organisme, dans les 2\u00a0mois suivant la fin de chaque semestre, une attestation de pr\u00e9sence du salari\u00e9.<\/p>\n