Apr\u00e8s deux ann\u00e9es de restrictions sanitaires li\u00e9es au Covid-19, vous envisagez certainement d\u2019organiser une f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e afin de favoriser la coh\u00e9sion de vos \u00e9quipes et de r\u00e9compenser le travail accompli par vos salari\u00e9s. Pour des raisons pratiques, cet \u00e9v\u00e8nement peut se d\u00e9rouler hors du temps de travail et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Mais attention, certains incidents (accident, comportement inappropri\u00e9\u2026) peuvent venir jouer les trouble-f\u00eate, voire engager votre responsabilit\u00e9. Explications.<\/p>\n
L\u2019une des premi\u00e8res questions \u00e0 r\u00e9gler est celle de la consommation d\u2019alcool de vos salari\u00e9s au cours de la f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e. Certes, vous pouvez tout \u00e0 fait, pour des motifs li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9 de vos employ\u00e9s, interdire toute boisson alcoolis\u00e9e ou, tout du moins, ne pas en mettre \u00e0 leur disposition. Mais il est probable qu\u2019une telle mesure paraisse disproportionn\u00e9e et ne soit pas respect\u00e9e\u2026<\/p>\n
Aussi, vous pouvez autoriser une consommation d\u2019alcool mod\u00e9r\u00e9e tout en prenant des pr\u00e9cautions pour pr\u00e9venir les d\u00e9rives. \u00c0 ce titre, l\u2019Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9\u00a0(INRS) pr\u00e9conise, par exemple, de limiter les quantit\u00e9s d\u2019alcool propos\u00e9es, de fournir des boissons non-alcoolis\u00e9es, de mettre des \u00e9thylotests \u00e0 la disposition de votre personnel et d\u2019\u00e9tablir une proc\u00e9dure \u00e0 suivre en cas d\u2019incapacit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 repartir avec son v\u00e9hicule.<\/p>\n
\n Attention\u00a0:<\/span> l\u2019employeur qui ne prend pas toutes les pr\u00e9cautions pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s \u00e0 la consommation d\u2019alcool peut voir sa responsabilit\u00e9 engag\u00e9e en cas d\u2019accident. Tel est le cas, par exemple, lorsqu\u2019il fournit de grandes quantit\u00e9s d\u2019alcool aux salari\u00e9s et qu\u2019un accident mortel survient en fin de soir\u00e9e.<\/p>\n Tout comme au sein de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019occasion du travail, vous devez mettre en place toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de vos salari\u00e9s lors du d\u00e9roulement de la f\u00eate de fin d\u2019ann\u00e9e. Et pour cause, si un accident survient durant l\u2019\u00e9v\u00e8nement, il peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un accident du travail. C\u2019est en tout en cas ce qu\u2019en ont d\u00e9duit les juges \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 qui avait re\u00e7u un bouchon de champagne dans l\u2019\u0153il \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un pot organis\u00e9 apr\u00e8s le travail.<\/p>\n Dans le cadre d\u2019une f\u00eate qui se tient hors de l\u2019entreprise, le r\u00e8glement int\u00e9rieur de votre entreprise n\u2019a, en principe, pas vocation \u00e0 s\u2019appliquer. N\u00e9anmoins, puisqu\u2019ils sont rattach\u00e9s \u00e0 la vie professionnelle, des comportements inappropri\u00e9s envers vos salari\u00e9s ou vous-m\u00eame peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9s.<\/p>\n En effet, vous conservez votre pouvoir de direction lors des \u00e9v\u00e8nements que vous organisez. D\u00e8s lors, vous pouvez prendre des mesures disciplinaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un salari\u00e9 qui aurait des gestes d\u00e9plac\u00e9s, un comportement violent ou encore qui serait injurieux.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En tant qu\u2019employeur, vous \u00eates tenu de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour que la f\u00eate de No\u00ebl de votre entreprise ne d\u00e9rape pas.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-15990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15990\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La s\u00e9curit\u00e9 avant tout<\/h3>\n
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