{"id":15761,"date":"2022-10-19T12:00:00","date_gmt":"2022-10-19T10:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2022\/10\/19\/deux-jours-feries-a-gerer-dans-votre-entreprise-au-mois-de-novembre\/"},"modified":"2022-12-08T12:02:13","modified_gmt":"2022-12-08T11:02:13","slug":"deux-jours-feries-a-gerer-dans-votre-entreprise-au-mois-de-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2022\/10\/19\/deux-jours-feries-a-gerer-dans-votre-entreprise-au-mois-de-novembre\/","title":{"rendered":"Deux jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer dans votre entreprise au mois de novembre"},"content":{"rendered":"

Le mois de novembre compte deux jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0: le jour de la Toussaint (le 1er<\/sup>\u00a0novembre) et celui de la signature de l\u2019armistice de la Premi\u00e8re Guerre mondiale (le 11\u00a0novembre). Des jours qui, cette ann\u00e9e, tombent respectivement un mardi et un vendredi. Le point sur les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre en la mati\u00e8re.<\/p>\n

Des jours de travail ou des jours de repos\u00a0?<\/h3>\n

Les 1er<\/sup>\u00a0et 11\u00a0novembre sont des jours f\u00e9ri\u00e9s dits \u00ab\u00a0ordinaires\u00a0\u00bb. Aussi, c\u2019est un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective qui va d\u00e9terminer si vos salari\u00e9s doivent travailler ou b\u00e9n\u00e9ficier de jours de repos. Et en l\u2019absence d\u2019accord collectif sur le sujet, c\u2019est vous qui d\u00e9cidez.<\/p>\n

\n Attention\u00a0:<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans ne doivent pas travailler pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, ce sont l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doivent \u00eatre en repos les 1er<\/sup>\u00a0et 11\u00a0novembre.<\/p>\n

Quelle incidence sur la r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n

Les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient de jours de repos les 1er<\/sup>\u00a0et 11\u00a0novembre doivent voir leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise ou bien qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, le maintien de salaire ne comprend pas la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es au cours du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019inverse, si vos salari\u00e9s viennent travailler durant ces jours f\u00e9ri\u00e9s, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucune majoration de salaire, \u00e0 moins que votre convention collective en dispose autrement.<\/p>\n

Faire le pont\u00a0?<\/h3>\n

Vous pouvez accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s le lundi 31\u00a0octobre afin de leur permettre de \u00ab\u00a0faire le pont\u00a0\u00bb. Notez m\u00eame que votre convention collective ou un usage peut vous y contraindre. Dans la mesure o\u00f9 ce pont vient modifier l\u2019horaire collectif de travail de vos salari\u00e9s, vous devez au pr\u00e9alable consulter vos repr\u00e9sentants du personnel. L\u2019horaire collectif de travail ainsi modifi\u00e9 doit non seulement \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, mais aussi affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues pendant une journ\u00e9e de pont. Et ce, dans les 12\u00a0mois qui la suivent ou la pr\u00e9c\u00e8dent. Veillez toutefois \u00e0 ce que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette mesure n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de vos salari\u00e9s de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Connaissez-vous bien les r\u00e8gles applicables aux jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-15761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15761"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15761\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}