Les primes de participation ou d\u2019int\u00e9ressement plac\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale sont, en principe, indisponibles pendant plusieurs ann\u00e9es sauf \u00e9v\u00e8nements particuliers (mariage, naissance, achat d\u2019une r\u00e9sidence principale…).<\/p>\n
De mani\u00e8re exceptionnelle, jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, les salari\u00e9s, les mandataires sociaux ainsi que les chefs d\u2019entreprise et leurs conjoints collaborateurs ou associ\u00e9s peuvent demander un d\u00e9blocage de certaines de ces sommes.<\/p>\n
Seules peuvent \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9es les sommes issues de la participation et de l\u2019int\u00e9ressement, y compris les abondements de l\u2019employeur, d\u00e9pos\u00e9es avant le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02022 sur un plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019entreprise ou de groupe ou un plan d\u2019\u00e9pargne interentreprises ou sur un compte courant bloqu\u00e9 lorsque l\u2019entreprise aurait d\u00fb mettre en place la participation mais ne l\u2019a pas fait.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9s les revenus provenant des sommes attribu\u00e9es et ayant re\u00e7u la m\u00eame affectation ainsi que les int\u00e9r\u00eats des sommes investies dans des supports de placement.<\/p>\n Sont notamment exclus de ce d\u00e9blocage exceptionnel\u00a0: Afin de ne pas fragiliser la situation des entreprises, un accord collectif ou une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur est n\u00e9cessaire pour d\u00e9bloquer les sommes plac\u00e9es en titres d\u2019entreprise, sur un fonds commun de placement d\u2019entreprise\u00a0(FCPE) ou dans une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019investissement \u00e0 capital variable\u00a0(SICAV).<\/p>\n Le gouvernement pr\u00e9conise de conclure un accord au plus tard fin novembre afin de permettre aux b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019effectuer leur demande de d\u00e9blocage au plus tard le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022. Un accord qui doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 sur la plate-forme T\u00e9l\u00e9accords<\/a>.<\/p>\n Ce d\u00e9blocage doit \u00eatre demand\u00e9 au plus tard le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022 et en une seule fois. Il est limit\u00e9 \u00e0 un montant de\u00a010\u00a0000\u00a0\u20ac (apr\u00e8s d\u00e9duction des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux) par b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n Les sommes d\u00e9bloqu\u00e9es, ainsi que les revenus provenant de ces sommes, sont exon\u00e9r\u00e9s de toutes les cotisations et contributions sociales ainsi que d\u2019imp\u00f4t sur le revenu. Cependant, les b\u00e9n\u00e9ficiaires doivent verser, sur les revenus provenant des sommes d\u00e9bloqu\u00e9es, des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux au taux de 17,2\u00a0% (CSG, CRDS et pr\u00e9l\u00e8vement de solidarit\u00e9).<\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> les frais li\u00e9s au d\u00e9blocage sont pay\u00e9s par les b\u00e9n\u00e9ficiaires sauf si l\u2019employeur accepte de les prendre en charge.<\/p>\n Par ailleurs, le montant d\u00e9bloqu\u00e9 doit servir \u00e0 financer l\u2019achat d\u2019un ou plusieurs biens ou la fourniture d\u2019une ou plusieurs prestations de services. Le b\u00e9n\u00e9ficiaire n\u2019a pas \u00e0 fournir de pi\u00e8ces justifiant de l\u2019utilisation des sommes d\u00e9bloqu\u00e9es (achat de bien ou de prestation de services) pour obtenir leur d\u00e9blocage. Mais, il doit tenir ces justificatifs \u00e0 la disposition de l\u2019administration fiscale en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n \n Important :<\/span> le gouvernement pr\u00e9cise que les sommes d\u00e9bloqu\u00e9es ne peuvent pas servir \u00e0 payer des imp\u00f4ts ou \u00e0 rembourser un cr\u00e9dit ou un pr\u00eat, ni \u00eatre r\u00e9investies notamment dans des produits de placement ou des valeurs mobili\u00e8res (livrets, assurance-vie, actions\u2026).<\/p>\n Les employeurs doivent, d\u2019ici le 16\u00a0octobre\u00a02022, informer leurs salari\u00e9s de cette possibilit\u00e9 de d\u00e9bloquer exceptionnelle. Une information qui peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e par tout moyen (courriel, courrier, affichage\u2026).<\/p>\n Les employeurs doivent communiquer aux salari\u00e9s les r\u00e9gimes fiscal et social des sommes concern\u00e9es. En outre, ils doivent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9ciser si le d\u00e9blocage est soumis \u00e0 la conclusion d\u2019un accord et si l\u2019entreprise a l\u2019intention de signer cet accord. <\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les employeurs doivent, d\u2019ici le 16\u00a0octobre\u00a02022, informer leurs salari\u00e9s de la possibilit\u00e9 de d\u00e9bloquer exceptionnellement leur \u00e9pargne salariale jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15563,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-15562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15562"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15562\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
– les versements unilat\u00e9raux de l\u2019employeur\u00a0;
– les versements volontaires effectu\u00e9s par les b\u00e9n\u00e9ficiaires et les abondements de l\u2019employeur correspondants\u00a0;
– les sommes affect\u00e9es \u00e0 l\u2019acquisition de parts de fonds investis dans les entreprises solidaires\u00a0;
– les sommes d\u00e9pos\u00e9es sur un plan d\u2019\u00e9pargne retraite (PERCO, PERE-CO, PERE-OB).<\/p>\nLes modalit\u00e9s du d\u00e9blocage<\/h3>\n
Une information par les employeurs<\/h3>\n
\n Loi n\u00b0\u00a02022-1158 du 16\u00a0ao\u00fbt\u00a02022, JO du\u00a017
\n <\/a><\/cite>
\n Minist\u00e8re du travail, du Plein Emploi et de l\u2019Insertion, \u00ab\u00a0Int\u00e9ressement et participation\u00a0: le d\u00e9blocage exceptionnel des sommes investies avant\u00a02022\u00a0\u00bb, septembre\u00a02022
\n <\/a><\/cite><\/p>\n