Depuis quelques ann\u00e9es, les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier, chaque ann\u00e9e, leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Un outil destin\u00e9 \u00e0 mesurer et supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Cet index, pr\u00e9sent\u00e9 sous la forme d\u2019une note globale sur 100\u00a0points, est calcul\u00e9 \u00e0 partir de diff\u00e9rents indicateurs (\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, \u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles de salaire, nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10\u00a0salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations…). Le calcul de chaque indicateur, selon une m\u00e9thode d\u00e9finie par d\u00e9cret, aboutissant \u00e0 un nombre de points dont l\u2019addition donne la note globale de l\u2019entreprise.<\/p>\n
L\u2019index ainsi que la note obtenue pour chaque indicateur au titre de l\u2019ann\u00e9e\u00a02021 devaient \u00eatre publi\u00e9s, au plus tard le 1er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022, de mani\u00e8re visible et lisible, sur le site internet de l\u2019entreprise. \u00c0 d\u00e9faut de site internet, ces informations devaient \u00eatre port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen (affichage, courriel, intranet, etc.).<\/p>\n Les entreprises dont l\u2019index est inf\u00e9rieur \u00e0 85\u00a0points sur\u00a0100 doivent d\u2019ici d\u00e9but septembre publier de nouvelles informations au titre de l\u2019ann\u00e9e\u00a02021. Explications.<\/p>\n Les entreprises dont l\u2019index est inf\u00e9rieur \u00e0 75\u00a0points sur\u00a0100 disposent de 3\u00a0ans pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. \u00c0 cette fin, elles doivent mettre en \u0153uvre des mesures de correction et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de rattrapage salarial via un accord collectif ou, apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0(CSE), une d\u00e9cision unilat\u00e9rale. Elles doivent ensuite porter ces mesures \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen et les publier sur leur site internet (sur la m\u00eame page que l\u2019index). Ces informations devant \u00eatre consultables jusqu\u2019\u00e0 ce que leur index soit au moins \u00e9gal \u00e0 75\u00a0points.<\/p>\n Par ailleurs, dor\u00e9navant, lorsque leur index est inf\u00e9rieur \u00e0 85\u00a0points sur\u00a0100, les entreprises doivent, via un accord collectif ou, apr\u00e8s consultation du CSE, une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, fixer des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteinte. Ces objectifs doivent \u00eatre publi\u00e9s sur leur site internet (sur la m\u00eame page que l\u2019index) ou, \u00e0 d\u00e9faut de site, \u00eatre port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen. Ces objectifs devant \u00eatre consultables jusqu\u2019\u00e0 ce que leur index soit au moins \u00e9gal \u00e0 85\u00a0points.<\/p>\n \n Important :<\/span> les mesures de correction et de rattrapage ainsi que les objectifs de progression doivent \u00eatre publi\u00e9s apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t \u00e0 la Dreets de l\u2019accord collectif ou de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale (via la plate-forme T\u00e9l\u00e9Accords<\/a>). Les entreprises concern\u00e9es ont jusqu\u2019au 1er<\/sup>\u00a0septembre\u00a02022 pour publier les informations relatives \u00e0 l\u2019ann\u00e9e\u00a02021.<\/p>\n Les mesures de correction et de rattrapage, les objectifs de progression de chacun des indicateurs ainsi que leurs modalit\u00e9s de publication (lien du site internet, par exemple) doivent \u00eatre mis \u00e0 la disposition du CSE dans la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales et transmis au minist\u00e8re du Travail via le site d\u00e9di\u00e9 Index Egapro<\/a>.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s dont l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est inf\u00e9rieur \u00e0 85\u00a0points au titre de l\u2019ann\u00e9e\u00a02021 ont jusqu\u2019au 1\u00a0septembre\u00a02022 pour publier les mesures mises en place pour corriger cette situation.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15199,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-15198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15198"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15198"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15198\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}De nouvelles publications d\u2019ici d\u00e9but septembre<\/h3>\n
\n Art.\u00a013, loi n\u00b0\u00a02021-1774 du 24\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021, JO du\u00a026
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-243 du 25\u00a0f\u00e9vrier\u00a02022, JO du\u00a026
\n <\/a><\/cite><\/p>\n