Depuis\u00a02019, les employeurs ont la charge de pr\u00e9lever l\u2019imp\u00f4t sur le revenu de leurs salari\u00e9s pour le reverser \u00e0 l\u2019\u00c9tat. Des sommes qu\u2019ils doivent d\u00e9clarer selon un proc\u00e9d\u00e9 informatique et verser par t\u00e9l\u00e9r\u00e8glement \u00e0 l\u2019administration fiscale.<\/p>\n
L\u2019irrespect des obligations d\u00e9claratives ou de l\u2019obligation d\u2019effectuer la retenue \u00e0 la source entra\u00eene l\u2019application d\u2019amendes fiscales, qui viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par l\u2019administration fiscale. Cette amende s\u2019\u00e9l\u00e8ve, en cas d\u2019omissions ou d\u2019inexactitudes, \u00e0 5\u00a0% des retenues \u00e0 la source qui auraient d\u00fb \u00eatre effectu\u00e9es ou d\u00e9clar\u00e9es. Ce taux \u00e9tant port\u00e9 \u00e0 10\u00a0% en cas de non-d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration dans les d\u00e9lais et \u00e0 40\u00a0% en cas de non-d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration dans les 30\u00a0jours suivant une mise en demeure ou en cas d\u2019omissions ou d\u2019inexactitudes d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es. Un taux qui grimpe \u00e0 80\u00a0% lorsque les retenues sont effectu\u00e9es mais d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment non d\u00e9clar\u00e9es et non revers\u00e9es.<\/p>\n
Sachant qu\u2019en toute hypoth\u00e8se, le montant de l\u2019amende est au moins \u00e9gal \u00e0 250\u00a0\u20ac par d\u00e9claration.<\/p>\n
\u00c0 ce titre, l\u2019administration fiscale vient de pr\u00e9ciser que les diff\u00e9rentes amendes ne sont pas cumulables entre elles.<\/p>\n
\n Exemple :<\/span> un employeur qui ne d\u00e9pose qu\u2019une partie de sa d\u00e9claration dans les d\u00e9lais risque seulement la sanction de 5\u00a0% pour la partie d\u00e9pos\u00e9e hors d\u00e9lai, et pas celle de 10\u00a0% pour non-d\u00e9p\u00f4t de la d\u00e9claration.<\/p>\n Par ailleurs, l\u2019administration a pr\u00e9vu d\u2019appliquer des mesures de temp\u00e9rament jusqu\u2019aux d\u00e9clarations d\u00e9pos\u00e9es au titre du mois de d\u00e9cembre\u00a02022.<\/p>\n Ainsi, la premi\u00e8re infraction d\u2019assiette (non-d\u00e9p\u00f4t, d\u00e9p\u00f4t tardif, erreur ou omission) relev\u00e9e en\u00a02022 ne sera pas sanctionn\u00e9e. Seule une lettre de temp\u00e9rament sera envoy\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur. En cas d\u2019infractions ult\u00e9rieures en\u00a02022, s\u2019il s\u2019agit\u00a0:Des tol\u00e9rances pour\u00a02022<\/h3>\n
– d\u2019une erreur et\/ou d\u2019une omission, l\u2019amende de 5\u00a0% ne s\u2019appliquera pas (une lettre de temp\u00e9rament sera envoy\u00e9e)\u00a0;
– d\u2019un d\u00e9p\u00f4t tardif, l\u2019amende de 10\u00a0% s\u2019appliquera mais son montant minimal sera abaiss\u00e9 \u00e0 50\u00a0\u20ac (au lieu de 250\u00a0\u20ac).<\/p>\n