{"id":15155,"date":"2022-07-04T10:00:00","date_gmt":"2022-07-04T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2022\/07\/04\/contrats-en-alternance-une-aide-exceptionnelle-jusqua-fin-decembre-2022\/"},"modified":"2022-09-13T12:00:13","modified_gmt":"2022-09-13T10:00:13","slug":"contrats-en-alternance-une-aide-exceptionnelle-jusqua-fin-decembre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2022\/07\/04\/contrats-en-alternance-une-aide-exceptionnelle-jusqua-fin-decembre-2022\/","title":{"rendered":"Contrats en alternance\u00a0: une aide exceptionnelle jusqu\u2019\u00e0 fin d\u00e9cembre\u00a02022"},"content":{"rendered":"
Depuis 2\u00a0ans, le gouvernement octroie une aide financi\u00e8re exceptionnelle aux employeurs qui embauchent des jeunes dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation. Cette aide, qui devait cesser d\u2019\u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02022, est finalement prolong\u00e9e de 6\u00a0mois.<\/p>\n Ainsi, ouvrent droit au versement de l\u2019aide exceptionnelle, \u00e0 condition qu\u2019ils soient conclus jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022\u00a0: Cette aide, accord\u00e9e uniquement pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat, s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0\u00a0: \n En pratique :<\/span> l\u2019employeur n\u2019a aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re \u00e0 effectuer pour demander cette aide. Il lui suffit de transmettre le contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation aupr\u00e8s de son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences dans les 5\u00a0jours\u00a0suivant le d\u00e9but de son ex\u00e9cution.<\/p>\n
– les contrats d\u2019apprentissage visant \u00e0 pr\u00e9parer un titre ou un dipl\u00f4me allant du CAP au master (BTS, licence\u2026)\u00a0;
– les contrats de professionnalisation permettant \u00e0 un jeune de moins de 30\u00a0ans de pr\u00e9parer un titre ou un dipl\u00f4me allant du CAP au master, d\u2019obtenir une qualification ouvrant droit \u00e0 un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche ou bien d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences d\u00e9finies par l\u2019employeur, l\u2019OPCO et le salari\u00e9.<\/p>\n
– 5\u00a0000\u00a0\u20ac maximum pour le recrutement d\u2019un salari\u00e9 de moins de 18\u00a0ans\u00a0;
– 8\u00a0000\u00a0\u20ac maximum pour celui d\u2019un salari\u00e9 majeur.<\/p>\n