Cette ann\u00e9e, le 14\u00a0juillet tombe un jeudi. L\u2019occasion, peut-\u00eatre, d\u2019accorder un jour de pont \u00e0 vos salari\u00e9s. Voici un tour d\u2019horizon des principales r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer ce jour f\u00e9ri\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n
Le 14\u00a0juillet est un jour f\u00e9ri\u00e9 dit \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb. Aussi, c\u2019est un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective qui va d\u00e9terminer si vos salari\u00e9s doivent travailler ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de repos. Et en l\u2019absence d\u2019accord collectif sur le sujet, c\u2019est \u00e0 vous de trancher.<\/p>\n
\n Attention :<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans ne doivent pas travailler pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, ce sont l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doivent \u00eatre en repos le 14\u00a0juillet.<\/p>\n Si vos salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un jour de repos le 14\u00a0juillet, ils doivent voir leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue. Et ce, d\u00e8s lors qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9 dans votre entreprise ou bien qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, le maintien de salaire ne comprend pas la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es le 14\u00a0juillet.<\/p>\n \u00c0 l\u2019inverse, si vos salari\u00e9s viennent travailler le jour de la F\u00eate Nationale, ils ne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aucune majoration de salaire, \u00e0 moins que votre convention collective en dispose autrement.<\/p>\n Vous pouvez accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s le vendredi 15\u00a0juillet afin de leur permettre de \u00ab\u00a0faire le pont\u00a0\u00bb. Notez m\u00eame que votre convention collective ou un usage peut vous y contraindre. Dans la mesure o\u00f9 ce pont vient modifier l\u2019horaire collectif de travail de vos salari\u00e9s, vous devez au pr\u00e9alable consulter vos repr\u00e9sentants du personnel. L\u2019horaire collectif de travail ainsi modifi\u00e9 doit non seulement \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, mais aussi affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues pendant une journ\u00e9e de pont. Et ce, dans les 12\u00a0mois qui la suivent ou la pr\u00e9c\u00e8dent. Veillez toutefois \u00e0 ce que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette mesure n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de vos salari\u00e9s de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/p>\n Si le 14\u00a0juillet est ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger leur p\u00e9riode de vacances ou \u00eatre prise \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le jour de la F\u00eate Nationale est un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire durant lequel vos salari\u00e9s peuvent \u00e9ventuellement travailler.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15131,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-15130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15130"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15131"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n
Un jour de pont\u00a0?<\/h3>\n
Et si vos salari\u00e9s sont en cong\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n