Le salari\u00e9 dont l\u2019enfant est atteint d\u2019une maladie, d\u2019un handicap ou victime d\u2019un accident d\u2019une particuli\u00e8re gravit\u00e9 n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale. Ce cong\u00e9 lui est accord\u00e9 pour une dur\u00e9e maximale de 310\u00a0jours ouvr\u00e9s (cons\u00e9cutifs ou non) \u00e0 prendre sur une p\u00e9riode de 3\u00a0ans. Un cong\u00e9 qui, en cas de besoin, peut \u00eatre renouvel\u00e9\u2026<\/p>\n
\n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> pendant le cong\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une allocation journali\u00e8re de pr\u00e9sence parentale\u00a0(AJPP) vers\u00e9e par la caisse d\u2019allocations familiales. L\u2019employeur n\u2019a donc pas \u00e0 maintenir sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Si le salari\u00e9 a \u00e9puis\u00e9 les 310\u00a0jours accord\u00e9s au titre du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale avant la fin de la p\u00e9riode de 3\u00a0ans, il peut, sans attendre le terme de cette p\u00e9riode, pr\u00e9tendre au renouvellement du cong\u00e9. Et ce, au titre de la m\u00eame maladie, du m\u00eame accident ou du m\u00eame handicap de l\u2019enfant. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie alors d\u2019un nouveau cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale de 310\u00a0jours, \u00e0 prendre sur une nouvelle p\u00e9riode de 3\u00a0ans.<\/p>\n \n Rappel\u00a0:<\/span> le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale peut \u00e9galement \u00eatre renouvel\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode initiale de 3\u00a0ans, en cas de rechute ou de r\u00e9cidive de la pathologie de l\u2019enfant ou bien lorsque la gravit\u00e9 de la pathologie n\u00e9cessite une pr\u00e9sence soutenue et des soins contraignants.<\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier du renouvellement du cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale avant la fin de la p\u00e9riode de 3\u00a0ans, le salari\u00e9 doit obtenir un nouveau certificat m\u00e9dical du m\u00e9decin qui suit l\u2019enfant. Un document attestant du caract\u00e8re indispensable, au regard du traitement de la pathologie ou du besoin d\u2019accompagnement de l\u2019enfant, de la poursuite de soins contraignants et d\u2019une pr\u00e9sence soutenue du salari\u00e9. Ce certificat doit, en outre, faire l\u2019objet d\u2019un accord explicite du service du contr\u00f4le m\u00e9dical de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n Une fois le renouvellement du cong\u00e9 accord\u00e9, le salari\u00e9 qui souhaite en b\u00e9n\u00e9ficier doit en avertir son employeur au moins 15\u00a0jours \u00e0 l\u2019avance, par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception ou remise contre r\u00e9c\u00e9piss\u00e9. Une lettre qui doit \u00eatre accompagn\u00e9e du certificat \u00e9tabli par le m\u00e9decin et de l\u2019avis favorable du service du contr\u00f4le m\u00e9dical de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\nQuand le cong\u00e9 peut-il \u00eatre renouvel\u00e9\u00a0?<\/h3>\n
\u00c0 quelles conditions\u00a0?<\/h3>\n