Instaur\u00e9 en\u00a02017, le bar\u00e8me dit \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb encadre le montant de l\u2019indemnit\u00e9 octroy\u00e9e par les juges au salari\u00e9 licenci\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Ce bar\u00e8me fixe ainsi, compte tenu de la taille de l\u2019entreprise et de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, les montants minimal et maximal de l\u2019indemnit\u00e9 qui peut lui \u00eatre accord\u00e9e.<\/p>\n
\n Exemple\u00a0:<\/span> un salari\u00e9 pr\u00e9sent depuis 4\u00a0ans dans une entreprise de moins de 11\u00a0salari\u00e9s a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 comprise entre un mois et 5\u00a0mois de salaire brut.<\/p>\n Mais depuis sa cr\u00e9ation, ce bar\u00e8me, pourtant jug\u00e9 conforme par le Conseil constitutionnel, est fortement contest\u00e9 et parfois m\u00eame \u00e9cart\u00e9 par certains conseils de prud\u2019hommes et certaines cours d\u2019appel. Pour fonder leurs d\u00e9cisions, ces diff\u00e9rentes juridictions s\u2019appuient sur deux textes, \u00e0 savoir une convention de l\u2019Organisation internationale du travail\u00a0(OIT) et la Charte sociale europ\u00e9enne. Deux textes qui autorisent les juges, en cas de licenciement injustifi\u00e9, \u00e0 fixer \u00ab\u00a0une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0toute autre r\u00e9paration appropri\u00e9e\u00a0\u00bb au pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9. Une d\u00e9cision de la Cour de cassation en la mati\u00e8re \u00e9tait donc fortement attendue, et c\u2019est d\u00e9sormais chose faite\u00a0!<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> la Cour de cassation avait d\u00e9j\u00e0 rendu un avis sur le sujet en indiquant que le bar\u00e8me \u00e9tait conforme au droit international.<\/p>\n Dans une premi\u00e8re affaire, une salari\u00e9e invoquait la Charte sociale europ\u00e9enne afin d\u2019obtenir des juges qu\u2019ils \u00e9cartent l\u2019application du bar\u00e8me. Mais pour la Cour de cassation, la charte n\u2019a pas d\u2019effet direct en France et ne peut donc pas \u00eatre invoqu\u00e9e par les salari\u00e9s et les employeurs devant les juges. Aussi, les juges ne peuvent pas s\u2019en servir pour \u00e9carter l\u2019application du bar\u00e8me Macron.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> pour appuyer son raisonnement, la Cour de cassation a indiqu\u00e9 que la charte r\u00e9clame aux \u00c9tats qu\u2019ils traduisent dans leurs textes nationaux les objectifs qu\u2019elle leur fixe. Et que le contr\u00f4le du respect de cette charte est confi\u00e9 au seul Comit\u00e9 europ\u00e9en des droits sociaux.<\/p>\n Dans une seconde affaire, la Cour d\u2019appel de Paris \u00e9tait pass\u00e9e outre l\u2019application du bar\u00e8me en estimant qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas conforme \u00e0 la Convention\u00a0n\u00b0\u00a0158 de l\u2019OIT. Une convention qui pr\u00e9voit que les juges doivent pouvoir ordonner le versement d\u2019une indemnit\u00e9 \u00ab\u00a0ad\u00e9quate\u00a0\u00bb au salari\u00e9 en cas de licenciement injustifi\u00e9. Elle avait ainsi accord\u00e9 une indemnit\u00e9 au salari\u00e9 repr\u00e9sentant le double de l\u2019indemnit\u00e9 maximale pr\u00e9vue par le bar\u00e8me. Mais pour la Cour de cassation, le bar\u00e8me est conforme \u00e0 la convention puisque l\u2019ensemble des sanctions pr\u00e9vues en droit fran\u00e7ais (indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, remboursement par l\u2019employeur des allocations ch\u00f4mage\u2026) en cas de licenciement injustifi\u00e9 est dissuasif pour l\u2019employeur et permet une indemnisation raisonnable du salari\u00e9. D\u00e8s lors, le bar\u00e8me Macron s\u2019impose aux juges qui ne peuvent pas l\u2019\u00e9carter au cas par cas.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour la Cour de cassation, l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 licenci\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse doit \u00eatre fix\u00e9e conform\u00e9ment au bar\u00e8me Macron. Un bar\u00e8me que les juges n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9carter.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14929,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-14928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14928"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14928"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14928\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n \u00ab\u00a0Bar\u00e8me d\u2019indemnisation du salari\u00e9 licenci\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse\u00a0\u00bb, communiqu\u00e9 de la Cour de cassation, 11\u00a0mai\u00a02022
\n <\/a><\/cite>
\n Cassation sociale, 11\u00a0mai\u00a02022, n\u00b0\u00a021-15247
\n <\/a><\/cite>
\n Cassation sociale, 11\u00a0mai\u00a02022, n\u00b0\u00a021-14490
\n <\/a><\/cite><\/p>\n