{"id":14719,"date":"2022-04-27T10:00:00","date_gmt":"2022-04-27T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2022\/04\/27\/allocation-dactivite-partielle-quel-est-son-montant-minimal\/"},"modified":"2022-06-21T12:00:09","modified_gmt":"2022-06-21T10:00:09","slug":"allocation-dactivite-partielle-quel-est-son-montant-minimal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2022\/04\/27\/allocation-dactivite-partielle-quel-est-son-montant-minimal\/","title":{"rendered":"Allocation d\u2019activit\u00e9 partielle\u00a0: quel est son montant minimal\u00a0?"},"content":{"rendered":"
Les employeurs qui recourent \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle doivent, pour chaque heure non travaill\u00e9e, r\u00e9gler \u00e0 leurs salari\u00e9s une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 60\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute (prise en compte dans la limite de 4,5\u00a0Smic). Sachant que cette indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic horaire net, soit, \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai 2022, \u00e0 8,59\u00a0\u20ac.<\/p>\n En contrepartie, les employeurs per\u00e7oivent de l\u2019\u00c9tat une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle correspondant \u00e0 36\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de leurs salari\u00e9s (prise en compte dans la limite de 4,5\u00a0Smic). Mais cette allocation ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un montant plancher fix\u00e9 par d\u00e9cret. Compte tenu de l\u2019augmentation du Smic d\u00e9but mai, cette allocation minimale est revaloris\u00e9e, passant ainsi de 7,53 \u00e0 7,73\u00a0\u20ac.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les nouveaux montants minimaux de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019appliquent aux heures non travaill\u00e9es \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai 2022.<\/p>\n Les employeurs qui recourent \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e, eux, ont droit \u00e0 une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle correspondant \u00e0 60\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de leurs salari\u00e9s. Le montant minimal de cette allocation s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 8,59\u00a0\u20ac \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai 2022. <\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> cette allocation plancher de 8,59\u00a0\u20ac (\u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai 2022) concerne \u00e9galement les employeurs dont les salari\u00e9s sont dans l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler parce qu\u2019ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme des personnes vuln\u00e9rables pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au Covid-19 ou parce qu\u2019ils doivent garder leur enfant de moins de 16\u00a0ans ou leur enfant en situation de handicap en raison notamment de la fermeture pour raison sanitaire de sa section, de sa classe ou de son \u00e9tablissement d\u2019accueil. <\/p>\n