Pour aider les entreprises \u00e0 faire face \u00e0 la crise \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, et ainsi \u00e9viter des licenciements massifs, les pouvoirs publics ont instaur\u00e9 un dispositif sp\u00e9cifique baptis\u00e9 \u00ab\u00a0activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb (APLD). Il permet aux employeurs confront\u00e9s \u00e0 une r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 durable de b\u00e9n\u00e9ficier, durant plusieurs mois (voire plusieurs ann\u00e9es), de l\u2019activit\u00e9 partielle en contrepartie d\u2019engagements pour le maintien en emploi de leurs salari\u00e9s. Un dispositif qui a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 assoupli en raison des cons\u00e9quences \u00e9conomiques de la guerre en Ukraine sur les entreprises (p\u00e9nurie de mati\u00e8res premi\u00e8res, hausse des prix du gaz et du p\u00e9trole\u2026).<\/p>\n
\n Rappel\u00a0:<\/span> pour chaque heure non travaill\u00e9e, les employeurs versent aux salari\u00e9s plac\u00e9s en APLD une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 70\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Et ils per\u00e7oivent de l\u2019\u00c9tat une allocation correspondant \u00e0 60\u00a0% de cette r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD, les entreprises doivent signer un accord d\u2019\u00e9tablissement, d\u2019entreprise ou de groupe ou bien appliquer un accord de branche \u00e9tendu conclu sur le sujet. Dans cette derni\u00e8re hypoth\u00e8se, l\u2019employeur doit, apr\u00e8s consultation de son comit\u00e9 social et \u00e9conomique, s\u2019il existe, \u00e9laborer un document conforme aux dispositions de l\u2019accord de branche. Ensuite, l\u2019accord (ou le document unilat\u00e9ral de l\u2019employeur) doit \u00eatre valid\u00e9 par la Dreets.<\/p>\n Initialement, seules les entreprises qui transmettaient un accord collectif (ou un document) \u00e0 la Dreets au plus tard le 30\u00a0juin 2022 pouvaient pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019APLD. Cette date limite a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9e au 31\u00a0d\u00e9cembre 2022. Autrement dit, les employeurs disposent de 6\u00a0mois suppl\u00e9mentaires pour demander le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019APLD. <\/p>\n \n En pratique :<\/span> les employeurs doivent d\u00e9poser l\u2019accord (ou le document) sur le portail activitepartielle.emploi.gouv.fr.<\/a>. <\/p>\n En outre, pour tenir compte de l\u2019\u00e9volution de la situation \u00e9conomique de leur entreprise, les employeurs peuvent transmettre \u00e0 la Dreets un avenant de r\u00e9vision de l\u2019accord collectif conclu pour recourir \u00e0 l\u2019APLD (ou un document modifiant le document unilat\u00e9ral r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019employeur), m\u00eame apr\u00e8s le 31\u00a0d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n Auparavant, les employeurs pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD pendant une dur\u00e9e maximale de 24\u00a0mois (cons\u00e9cutifs ou non), sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 3\u00a0ann\u00e9es cons\u00e9cutives. Dor\u00e9navant, ils peuvent y pr\u00e9tendre, au maximum, pendant 36\u00a0mois (cons\u00e9cutifs ou non), sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 4\u00a0ann\u00e9es cons\u00e9cutives. <\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le d\u00e9compte de cette dur\u00e9e maximale d\u00e9bute \u00e0 compter du premier jour de la premi\u00e8re p\u00e9riode d\u2019autorisation d\u2019APLD accord\u00e9e par la Dreets. Car rappelons que les employeurs doivent, tous les 6\u00a0mois, solliciter la Dreets pour continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD. <\/p>\n Les entreprises qui recourent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019APLD peuvent, elles aussi, se voir appliquer cette nouvelle dur\u00e9e maximale (36\u00a0mois au lieu de\u00a024). Pour ce faire, elles doivent transmettre \u00e0 la Dreets\u00a0:<\/p>\n –\u00a0un avenant de r\u00e9vision de leur accord collectif (avec la nouvelle dur\u00e9e de recours \u00e0 l\u2019APLD), si l\u2019accord initial pr\u00e9voit une dur\u00e9e maximale de 24\u00a0mois\u00a0;<\/p>\n –\u00a0ou un document modifiant le document initial r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019employeur\u00a0: ceci suppose cependant que l\u2019accord de branche \u00e9tendu, d\u00e8s lors qu\u2019il fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une dur\u00e9e maximale de 24\u00a0mois et\/ou \u00e0 un d\u00e9p\u00f4t du document jusqu\u2019au 30\u00a0juin 2022, ait \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 pour prendre en compte les nouvelles modalit\u00e9s de l\u2019APLD et que son avenant ait \u00e9t\u00e9 \u00e9tendu.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises peuvent demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14708,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-14707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14707"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14707\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14708"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}6\u00a0mois de plus pour demander l\u2019APLD<\/h3>\n
36\u00a0mois au lieu de 24\u00a0!<\/h3>\n
\n Ordonnance n\u00b0\u00a02022-543 du 13\u00a0avril 2022, JO du 14
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-508 du 8\u00a0avril 2022, JO du 9
\n <\/a><\/cite><\/p>\n