Publi\u00e9e en ao\u00fbt\u00a02021, la loi pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, dite \u00ab\u00a0loi sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb, a officialis\u00e9 deux dispositifs sp\u00e9cifiques permettant de lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle des salari\u00e9s en arr\u00eat de travail\u00a0: l\u2019essai encadr\u00e9 et la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise\u00a0(CRPE). Des dispositifs dont les modalit\u00e9s d\u2019application viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret.<\/p>\n
\n Important\u00a0:<\/span> ces mesures s\u2019appliquent \u00e0 compter du 31\u00a0mars\u00a02022, y compris pour les arr\u00eats de travail en cours \u00e0 cette date.<\/p>\n L\u2019essai encadr\u00e9 a pour but d\u2019\u00e9valuer la compatibilit\u00e9 d\u2019un poste de travail avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 (y compris un apprenti ou un stagiaire de la formation professionnelle) qui se trouve en arr\u00eat de travail. Cet essai pouvant \u00eatre effectu\u00e9 dans l\u2019entreprise qui emploie le salari\u00e9 ou aupr\u00e8s d\u2019un autre employeur.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> l\u2019essai encadr\u00e9 intervient \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, avec l\u2019accord de son m\u00e9decin traitant, du m\u00e9decin conseil de l\u2019Assurance maladie et du m\u00e9decin du travail. Mais ce dispositif peut aussi lui \u00eatre propos\u00e9, notamment par le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail de l\u2019entreprise.<\/p>\n Durant l\u2019essai encadr\u00e9, dont la dur\u00e9e maximale est de 14\u00a0jours ouvrables renouvelable dans la limite de 28\u00a0jours ouvrables, le salari\u00e9 continue de percevoir (comme pendant son arr\u00eat de travail) des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de la part de son employeur. Autrement dit, l\u2019entreprise aupr\u00e8s duquel le salari\u00e9 effectue un essai encadr\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 le r\u00e9mun\u00e9rer \u00e0 ce titre.<\/p>\n Les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail qui sont (ou risquent d\u2019\u00eatre) d\u00e9clar\u00e9s inaptes \u00e0 occuper leur poste peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une CRPE. D\u2019une dur\u00e9e maximale de 18\u00a0mois, ce dispositif permet au salari\u00e9 de se r\u00e9adapter \u00e0 son m\u00e9tier ou de se former \u00e0 un nouveau m\u00e9tier.<\/p>\n Durant l\u2019application de la CRPE, le salari\u00e9 doit percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 celle qui lui \u00e9tait vers\u00e9e avant son arr\u00eat de travail. Cette r\u00e9mun\u00e9ration se compose\u00a0: \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> la CRPE peut se d\u00e9rouler dans une autre entreprise. Dans ce cas, l\u2019employeur, qui reste redevable de la r\u00e9mun\u00e9ration de son salari\u00e9, facture \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019accueil la fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration, des cotisations sociales et des frais professionnels restant \u00e0 sa charge.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deux dispositifs, \u00e0 savoir l\u2019essai encadr\u00e9 et la convention de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle en entreprise, ont \u00e9t\u00e9 officialis\u00e9s par la loi \u00ab\u00a0sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb pour lutter contre la d\u00e9sinsertion professionnelle des salari\u00e9s en arr\u00eat de travail.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-14538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14538"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14571,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14538\/revisions\/14571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L\u2019essai encadr\u00e9<\/h3>\n
La CRPE<\/h3>\n
–\u00a0d\u2019une indemnit\u00e9 r\u00e9gl\u00e9e par l\u2019Assurance maladie (\u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re allou\u00e9e au salari\u00e9 pendant l\u2019arr\u00eat de travail)\u00a0;
–\u00a0d\u2019une fraction de r\u00e9mun\u00e9ration pay\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n
\n Loi n\u00b0\u00a02021-1018 du 2\u00a0ao\u00fbt\u00a02021, JO du\u00a03
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-372 du 16\u00a0mars\u00a02022, JO du\u00a017
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-373 du 16\u00a0mars\u00a02022, JO du\u00a017
\n <\/a><\/cite><\/p>\n