Afin de pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de leurs salari\u00e9s, tous les employeurs ont l\u2019obligation d\u2019\u00e9valuer les risques li\u00e9s aux activit\u00e9s de leur entreprise et d\u2019en consigner les r\u00e9sultats dans un \u00ab\u00a0document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels\u00a0\u00bb\u00a0(DUERP).<\/p>\n
La loi pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, dite \u00ab\u00a0loi sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb, a modifi\u00e9 les r\u00e8gles applicables \u00e0 ce document \u00e0 compter du 31\u00a0mars\u00a02022. Ainsi, \u00e0 pr\u00e9sent, le DUERP doit, en plus de recenser les risques professionnels auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s, assurer la tra\u00e7abilit\u00e9 collective de ces expositions.<\/p>\n
\n Important\u00a0:<\/span> doivent d\u00e9sormais contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels non seulement, dans les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s, le comit\u00e9 social et \u00e9conomique\u00a0(CSE) et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sa commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail mais aussi les salari\u00e9s comp\u00e9tents pour s\u2019occuper des activit\u00e9s de protection et de pr\u00e9vention des risques professionnels (si l\u2019entreprise en a d\u00e9sign\u00e9) et le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail auquel adh\u00e8re l\u2019employeur.<\/p>\n Les r\u00e9sultats issus de l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels dans l\u2019entreprise doivent donner lieu\u00a0: Ce programme ou cette liste devant, si n\u00e9cessaire, \u00eatre actualis\u00e9 \u00e0 chaque mise \u00e0 jour du DUERP.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> dor\u00e9navant, seules les entreprises d\u2019au moins 11\u00a0salari\u00e9s ont l\u2019obligation de mettre \u00e0 jour, chaque ann\u00e9e, leur DUERP. Sa mise \u00e0 jour reste toutefois obligatoire, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise, en cas d\u2019am\u00e9nagement important modifiant les conditions de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail ou lorsqu\u2019une information suppl\u00e9mentaire int\u00e9ressant l\u2019\u00e9valuation d\u2019un risque est port\u00e9e \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur. Les entreprises doivent transmettre chaque mise \u00e0 jour au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n Dans les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s, le CSE est consult\u00e9 sur le DUERP et ses mises \u00e0 jour. L\u2019employeur doit \u00e9galement lui pr\u00e9senter le programme annuel de pr\u00e9vention. Dans celles de moins de 50\u00a0salari\u00e9s, l\u2019employeur pr\u00e9sente au CSE la liste des actions de pr\u00e9vention.<\/p>\n Le DUERP, dans ses versions successives, doit d\u00e9sormais \u00eatre conserv\u00e9 par les employeurs pendant au moins 40\u00a0ans. Et ce, pour les versions en vigueur au 31\u00a0mars\u00a02022 ou \u00e9labor\u00e9es \u00e0 compter de cette date. Ce d\u00e9lai de 40\u00a0ans d\u00e9bute \u00e0 la date de leur \u00e9laboration.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le DUERP, et ses versions successives, doivent \u00eatre conserv\u00e9s au format papier ou en version d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e. \u00c0 compter du 1er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02023 ou\u00a02024, selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise, ces documents devront \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s sur un portail num\u00e9rique d\u00e9di\u00e9.<\/p>\n Par ailleurs, la liste des personnes pouvant acc\u00e9der au DUERP a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie. Ainsi, les employeurs doivent maintenant tenir \u00e0 la disposition de leurs anciens salari\u00e9s les versions du DUERP applicables durant leur p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> le DUERP (et ses versions ant\u00e9rieures) demeure accessible, notamment, aux salari\u00e9s de l\u2019entreprise (pour les versions en vigueur durant leur p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9), au service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (\u00e0 l\u2019ensemble des membres qui composent ce service), \u00e0 l\u2019inspection du travail et aux membres du CSE.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le point sur les nouvelles r\u00e8gles applicables au document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels \u00e0 compter du 31\u00a0mars\u00a02022.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-14490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14490"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14593,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14490\/revisions\/14593"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}D\u00e9finir des actions de pr\u00e9vention<\/h3>\n
–\u00a0\u00e0 un programme annuel de pr\u00e9vention des risques professionnels et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, dans les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s\u00a0;
–\u00a0\u00e0 une liste d\u2019actions de pr\u00e9vention des risques et de protection des salari\u00e9s consign\u00e9e au sein du DUERP, pour les autres entreprises.<\/p>\nConservation et mise \u00e0 disposition du DUERP<\/h3>\n
\n Art.\u00a03, loi n\u00b0\u00a02021-1018 du 2\u00a0ao\u00fbt\u00a02021, JO du\u00a03
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-395 du 18\u00a0mars\u00a02022, JO du\u00a020
\n <\/a><\/cite><\/p>\n