Publi\u00e9e en ao\u00fbt\u00a02021, la loi pour renforcer la pr\u00e9vention en sant\u00e9 au travail, dite \u00ab\u00a0loi sant\u00e9 au travail\u00a0\u00bb, a r\u00e9form\u00e9 plusieurs dispositifs li\u00e9s au suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s. Et les modalit\u00e9s d\u2019application de ces nouvelles r\u00e8gles, qui entreront en vigueur \u00e0 la fin du mois de mars, viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es par d\u00e9cret. Le point sur les nouveaut\u00e9s en la mati\u00e8re.<\/p>\n
Actuellement, les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail en raison d\u2019un accident ou d\u2019une maladie d\u2019origine non professionnelle doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite m\u00e9dicale de reprise lorsqu\u2019ils sont absents de l\u2019entreprise pendant au moins 30\u00a0jours. Pour les arr\u00eats de travail qui d\u00e9buteront \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0avril\u00a02022, la visite m\u00e9dicale de reprise s\u2019imposera seulement apr\u00e8s une absence d\u2019au moins 60\u00a0jours.<\/p>\n \n Rappel :<\/span> une visite m\u00e9dicale de reprise doit toujours \u00eatre organis\u00e9e lorsqu\u2019une salari\u00e9e revient de cong\u00e9 de maternit\u00e9, apr\u00e8s un arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 une maladie professionnelle (quelle qu\u2019en soit la dur\u00e9e) ou \u00e0 un accident du travail (apr\u00e8s une absence d\u2019au moins 30\u00a0jours).<\/p>\n Par ailleurs, aujourd\u2019hui, une visite de pr\u00e9reprise est organis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9, de son m\u00e9decin traitant ou des services m\u00e9dicaux de l\u2019Assurance maladie pour les arr\u00eats de travail de plus de 3\u00a0mois (quelle qu\u2019en soit la cause). Pour les arr\u00eats de travail d\u00e9butant \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0avril\u00a02022, une telle visite pourra \u00eatre organis\u00e9e, en cas d\u2019absence sup\u00e9rieure \u00e0 30\u00a0jours et d\u00e8s lors que le retour du travailleur \u00e0 son poste de travail sera anticip\u00e9. Et, d\u00e9sormais, cet examen pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e9galement \u00e0 l\u2019initiative du m\u00e9decin du travail. L\u2019employeur devra, lui, informer le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 de demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite de pr\u00e9reprise.<\/p>\n Nouveaut\u00e9 cr\u00e9\u00e9e par la loi sant\u00e9, un rendez-vous de liaison entre employeur et salari\u00e9, associant le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (ex-service de sant\u00e9 au travail), pourra \u00eatre organis\u00e9 pour tout arr\u00eat de travail de plus de 30\u00a0jours (quelle qu\u2019en soit la cause) Ce rendez-vous, qui pourra \u00eatre mis en place \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur, sera toutefois facultatif. Aussi, le salari\u00e9 qui refusera d\u2019y participer ne pourra pas \u00eatre sanctionn\u00e9. Il appartiendra \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer celui-ci de la possibilit\u00e9 de solliciter l\u2019organisation de ce rendez-vous.<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> ce dispositif, qui a notamment pour but d\u2019informer le salari\u00e9 qu\u2019il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite de pr\u00e9reprise et de mesures d\u2019am\u00e9nagement du poste et du temps de travail, entrera en vigueur le 31\u00a0mars\u00a02022.<\/p>\n \u00c0 compter du 31\u00a0mars\u00a02022, les salari\u00e9s devront b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re. Cette visite devra \u00eatre organis\u00e9e \u00e0 une \u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue par un accord de branche ou, \u00e0 d\u00e9faut, durant l\u2019ann\u00e9e civile de leur 45e<\/sup>\u00a0anniversaire. Elle sera r\u00e9alis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail ou un infirmier de sant\u00e9 au travail exer\u00e7ant en pratique avanc\u00e9e. Elle aura pour objectif, notamment, d\u2019\u00e9valuer les risques de d\u00e9sinsertion professionnelle, en prenant en compte l\u2019\u00e9volution des capacit\u00e9s du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son \u00e2ge et de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> cette visite pourra \u00eatre organis\u00e9e de mani\u00e8re anticip\u00e9e et conjointe avec une autre visite m\u00e9dicale lorsque le salari\u00e9 devra \u00eatre examin\u00e9 par le m\u00e9decin du travail 2\u00a0ans avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance normalement pr\u00e9vue.<\/p>\n Depuis le 1er<\/sup>\u00a0octobre\u00a02021, les salari\u00e9s qui partent \u00e0 la retraite et qui, au cours de leur vie professionnelle, ont occup\u00e9 un poste \u00e0 risque impliquant un suivi m\u00e9dical renforc\u00e9, doivent passer une visite m\u00e9dicale de fin de carri\u00e8re.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> sont concern\u00e9s, en particulier, les salari\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s \u00e0 l\u2019amiante, au plomb, \u00e0 des agents canc\u00e9rog\u00e8nes, mutag\u00e8nes ou toxiques pour la reproduction, \u00e0 certains agents biologiques, \u00e0 des rayonnements ionisants, au risque hyperbare ou au risque de chute de hauteur lors des op\u00e9rations de montage et de d\u00e9montage d\u2019\u00e9chafaudages.<\/p>\n \u00c0 compter du 31\u00a0mars\u00a02022, cette visite aura lieu plus t\u00f4t si le salari\u00e9 cesse d\u2019\u00eatre expos\u00e9 aux risques professionnels avant son d\u00e9part \u00e0 la retraite. Elle devra alors \u00eatre organis\u00e9e \u00ab\u00a0dans les meilleurs d\u00e9lais\u00a0\u00bb apr\u00e8s cette cessation (visite dite \u00ab\u00a0post-exposition\u00a0\u00bb).<\/p>\n Il appartiendra \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9signer les salari\u00e9s concern\u00e9s aupr\u00e8s de son service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. \u00c0 charge pour ce service de v\u00e9rifier si les conditions sont bien r\u00e9unies pour organiser une visite post-exposition ou post-professionnelle.<\/p>\n Au terme de la visite, le m\u00e9decin du travail remettra au salari\u00e9 un \u00e9tat des lieux de ses expositions aux facteurs de risques professionnels et le versera au dossier m\u00e9dical en sant\u00e9 au travail. En outre, une surveillance pourra \u00eatre mise en place si le m\u00e9decin du travail constate une exposition du salari\u00e9 \u00e0 des risques professionnels dangereux.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Visite de reprise, rendez-vous de liaison, visite m\u00e9dicale post-exposition\u2026 tels sont les dispositifs instaur\u00e9s ou revisit\u00e9s par la loi sant\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[29,32],"class_list":["post-14423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-agriculture","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14423"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14423\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14623,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14423\/revisions\/14623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14680"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un rendez-vous de liaison<\/h3>\n
Une visite de mi-carri\u00e8re<\/h3>\n
Une visite post-exposition<\/h3>\n
\n Loi n\u00b0\u00a02021-1018 du 2\u00a0ao\u00fbt\u00a02021, JO du\u00a03
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-372 du 16\u00a0mars\u00a02022, JO du\u00a017
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02022-373 du 16\u00a0mars\u00a02022, JO du\u00a017
\n <\/a><\/cite><\/p>\n