Instaur\u00e9 en\u00a02019, l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle vise \u00e0 mesurer et supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. \u00c0 ce titre, les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier, au d\u00e9but de chaque ann\u00e9e, leur r\u00e9sultat dans ce domaine au titre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
\n En chiffres :<\/span> en\u00a02021, 70\u00a0% des entreprises concern\u00e9es ont publi\u00e9 leur index contre 59\u00a0% en\u00a02020. La note moyenne de l\u2019index de ces entreprises s\u2019\u00e9levait \u00e0 85\u00a0points sur\u00a0100 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Une progression d\u2019un point par rapport \u00e0\u00a02020.<\/p>\n Pour aboutir au r\u00e9sultat \u00e0 publier, c\u2019est-\u00e0-dire au fameux \u00ab\u00a0index\u00a0\u00bb pr\u00e9sent\u00e9 sous la forme d\u2019une note globale sur 100\u00a0points, l\u2019entreprise doit prendre en compte diff\u00e9rents indicateurs (\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, \u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles de salaire, nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10\u00a0salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations…). Le calcul de chaque indicateur, selon une m\u00e9thode d\u00e9finie par d\u00e9cret, aboutissant \u00e0 un nombre de points dont l\u2019addition donne le niveau global de r\u00e9sultat de l\u2019entreprise.<\/p>\n \n Exemple :<\/span> si l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes est sup\u00e9rieur \u00e0 9\u00a0% et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 10\u00a0%, l\u2019entreprise se voit attribuer 27\u00a0points. Un \u00e9cart sup\u00e9rieur \u00e0 1\u00a0% et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 2\u00a0% lui donne 38\u00a0points. Si l\u2019\u00e9cart de taux de promotions entre les femmes et les hommes est sup\u00e9rieur \u00e0 10\u00a0points de pourcentage, l\u2019entreprise n\u2019a aucun point. S\u2019il est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 2\u00a0points de pourcentage, il lui est accord\u00e9 15\u00a0points.<\/p>\n L\u2019index (soit la note globale sur 100\u00a0points) ainsi que la note obtenue pour chaque indicateur au titre de l\u2019ann\u00e9e\u00a02021 doivent \u00eatre publi\u00e9s, au plus tard le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022, de mani\u00e8re visible et lisible, sur le site internet (et pas uniquement sur l\u2019intranet) de l\u2019entreprise. Une publication qui doit \u00eatre maintenue au moins jusqu\u2019\u00e0 celle de l\u2019ann\u00e9e suivante. \u00c0 d\u00e9faut de site internet, ces informations sont port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen (affichage, courriel, etc.).<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> selon le minist\u00e8re du Travail, ces informations peuvent \u00eatre publi\u00e9es sur la page d\u2019accueil du site internet ou dans une rubrique \u00ab\u00a0facilement identifiable et accessible en deux ou trois clics\u00a0\u00bb.<\/p>\n Attention car l\u2019entreprise qui ne publie pas ces informations de mani\u00e8re visible et lisible encourt une sanction financi\u00e8re dont le montant peut atteindre 1\u00a0% de la masse salariale relative au titre des p\u00e9riodes pendant lesquelles elle m\u00e9conna\u00eet cette obligation. <\/p>\n L\u2019index, les indicateurs et le lien du site internet sur lequel sont publi\u00e9es ces informations doivent \u00eatre mis \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique via la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales et d\u00e9clar\u00e9s au minist\u00e8re du Travail via le site d\u00e9di\u00e9 Index Egapro<\/a>. <\/p>\n \n \u00c0 noter :<\/span> l\u2019ensemble des indicateurs seront bient\u00f4t publi\u00e9s sur le site internet du minist\u00e8re du Travail. Un d\u00e9cret doit pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de cette mesure et sa date d\u2019entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n Lorsque le niveau de r\u00e9sultat est inf\u00e9rieur \u00e0 75\u00a0points sur\u00a0100, l\u2019entreprise dispose de\u00a03\u00a0ans pour rem\u00e9dier \u00e0 cette situation. \u00c0 cette fin, elle doit mettre en \u0153uvre des mesures de correction via un accord collectif ou une d\u00e9cision unilat\u00e9rale. <\/p>\n Et, sous r\u00e9serve de la parution du d\u00e9cret d\u2019application, l\u2019entreprise devra non seulement publier, par une communication externe et interne, ces mesures de correction mais \u00e9galement fixer et publier les objectifs de progression de chacun des indicateurs.<\/p>\n Les Echos Publishing 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises d\u2019au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s doivent, au plus tard le\u00a01\u00a0mars\u00a02022, publier leur index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle relatif \u00e0 l\u2019ann\u00e9e\u00a02021.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14242,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-14241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14241"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14241\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Calculer l\u2019index <\/h3>\n
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