Afin de permettre aux services de sant\u00e9 au travail de concentrer leurs efforts sur la lutte contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, les pouvoirs publics avaient autoris\u00e9 les m\u00e9decins du travail \u00e0 reporter plusieurs visites et examens m\u00e9dicaux des salari\u00e9s, notamment ceux qui devaient intervenir avant le 30\u00a0septembre\u00a02021. Une mesure qui a \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9e par la loi instaurant le pass vaccinal. Explications.<\/p>\n
\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> les conditions de report ainsi que la liste exacte des visites et examens concern\u00e9s par cette mesure doivent encore \u00eatre d\u00e9finies par un d\u00e9cret.<\/p>\n Au regard des mesures pr\u00e9c\u00e9demment appliqu\u00e9es en 2021, pourraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un report\u00a0: \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> le report de la visite ne fera pas obstacle \u00e0 l\u2019embauche ou \u00e0 la reprise du travail.<\/p>\n Le m\u00e9decin du travail pourra reporter, d\u2019un an maximum, les visites et examens m\u00e9dicaux devant normalement se d\u00e9rouler entre le 15\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021 et une date fix\u00e9e par d\u00e9cret (au plus tard le 31\u00a0juillet\u00a02022).<\/p>\n Pourront aussi \u00eatre diff\u00e9r\u00e9es, dans une limite de 6\u00a0mois seulement, les visites et examens qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 report\u00e9s et qui doivent intervenir entre le 15\u00a0d\u00e9cembre 2021 et une date d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret (au plus tard le 31\u00a0juillet\u00a02022).<\/p>\n \n \u00c0 noter\u00a0:<\/span> c\u2019est le m\u00e9decin du travail qui d\u00e9cidera ou non de reporter les visites et examens m\u00e9dicaux des salari\u00e9s. Il pourra ainsi les maintenir s\u2019il les estime indispensables au regard des informations dont il dispose sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s, les risques li\u00e9s \u00e0 leur poste de travail ou leurs conditions de travail.<\/p>\nQuelles visites\u00a0?<\/h3>\n
–\u00a0les visites d\u2019information et de pr\u00e9vention initiales, c\u2019est-\u00e0-dire celles r\u00e9alis\u00e9es au moment de l\u2019embauche, sauf si le salari\u00e9 concern\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un suivi m\u00e9dical adapt\u00e9 (travailleur handicap\u00e9, salari\u00e9 de moins de 18\u00a0ans\u2026)\u00a0;
–\u00a0les visites d\u2019information et de pr\u00e9vention p\u00e9riodiques\u00a0;
–\u00a0les examens m\u00e9dicaux d\u2019aptitude de renouvellement (hors travailleurs expos\u00e9s \u00e0 des rayons ionisants class\u00e9s en cat\u00e9gorie\u00a0A) et les visites interm\u00e9diaires.<\/p>\nQuelle dur\u00e9e\u00a0?<\/h3>\n