D\u00e8s le d\u00e9but de la crise sanitaire li\u00e9e au Covid-19, les pouvoirs publics ont adapt\u00e9 le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle afin d\u2019aider les entreprises \u00e0 pr\u00e9server leur tr\u00e9sorerie et d\u2019assurer une meilleure indemnisation aux salari\u00e9s. Ainsi, par exemple, il a \u00e9t\u00e9 temporairement d\u00e9cid\u00e9 d\u2019inclure, dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle, les heures suppl\u00e9mentaires structurelles et d\u2019\u00e9quivalence des salari\u00e9s. Et ces mesures, qui devaient prendre fin le 31\u00a0d\u00e9cembre dernier, ont \u00e9t\u00e9 p\u00e9rennis\u00e9es par la loi de finances pour 2022 et int\u00e9gr\u00e9es dans le Code du travail.<\/p>\n
\n Rappel\u00a0:<\/span> pour chaque heure non travaill\u00e9e, les employeurs doivent verser \u00e0 leurs salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle une indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale, en principe, \u00e0 60\u00a0% de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs se voient r\u00e9gler par l\u2019\u00c9tat, une allocation correspondant, en principe, \u00e0 36\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n Les cadres dirigeants dont l\u2019\u00e9tablissement ou une partie d\u2019\u00e9tablissement a temporairement ferm\u00e9 ses portes ainsi que les salari\u00e9s en forfait-jours sont \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Et pour d\u00e9terminer le nombre d\u2019heures non travaill\u00e9es pour lesquelles ils sont indemnis\u00e9s, il convient de retenir, dans la limite de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (35\u00a0h par semaine)\u00a0:<\/p>\n –\u00a03h30 pour une demi-journ\u00e9e non travaill\u00e9e\u00a0;<\/p>\n –\u00a07\u00a0h pour une journ\u00e9e non travaill\u00e9e\u00a0;<\/p>\n –\u00a0et 35\u00a0h pour une semaine non travaill\u00e9e.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0: <\/span>doivent \u00eatre d\u00e9duits du r\u00e9sultat obtenu les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, les jours de repos et les jours f\u00e9ri\u00e9s habituellement non travaill\u00e9s dont les cadres dirigeants et les salari\u00e9s en forfait-jours ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 pendant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel. Ces jours sont convertis en heures selon les r\u00e8gles d\u00e9taill\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n En principe, les heures non travaill\u00e9es par les salari\u00e9s, donnant lieu au versement de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle par l\u2019employeur, sont prises en compte dans la limite de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (151,67\u00a0heures par mois). Toutefois, certains salari\u00e9s ont une dur\u00e9e de travail sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale en vertu d\u2019un accord, d\u2019une convention collective ou d\u2019une convention individuelle de forfait en heures. Dans ce cas, les heures d\u00e9passant la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail (dites \u00ab\u00a0heures suppl\u00e9mentaires structurelles\u00a0\u00bb) sont \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n En outre, certains salari\u00e9s sont soumis, au titre de leur dur\u00e9e de travail, \u00e0 un r\u00e9gime d\u2019\u00e9quivalence (dans le transport de marchandises, le commerce de d\u00e9tail de fruits et de l\u00e9gumes\u2026). D\u00e8s lors, leur dur\u00e9e de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail. Ces heures d\u2019\u00e9quivalence sont \u00e9galement prises en compte au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n Les salari\u00e9s en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation peuvent \u00e9galement \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Lorsque leur r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure au Smic, l\u2019indemnit\u00e9 et l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle sont \u00e9gales au pourcentage du Smic qui leur est applicable. <\/p>\n En revanche, si la r\u00e9mun\u00e9ration allou\u00e9e \u00e0 l\u2019alternant est \u00e9gale ou sup\u00e9rieure au Smic, l\u2019indemnit\u00e9 et l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle sont calcul\u00e9es selon les m\u00eames modalit\u00e9s que pour les autres salari\u00e9s\u00a0: l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 correspond \u00e0 60\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute, avec un montant minimal de 8,37\u00a0\u20ac net, et l\u2019allocation due \u00e0 l\u2019employeur \u00e0 36\u00a0% de cette r\u00e9mun\u00e9ration, avec un montant plancher de 7,53\u00a0\u20ac.<\/p>\n \n En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> jusqu\u2019\u00e0 fin 2022, lorsque l\u2019employeur paie une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle compl\u00e9mentaire \u00e0 ses salari\u00e9s, seule la part de l\u2019indemnit\u00e9 globale (indemnit\u00e9 l\u00e9gale et indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire) qui d\u00e9passe 3,15\u00a0Smic horaire est soumise aux cotisations et contributions sociales. La part de l\u2019indemnit\u00e9 globale qui ne d\u00e9passe pas 3,15\u00a0Smic horaire est, elle, soumise uniquement \u00e0 la CSG et \u00e0 la CRDS.<\/p>\n Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mises en place temporairement durant la crise sanitaire, plusieurs mesures concernant l\u2019activit\u00e9 partielle ont \u00e9t\u00e9 p\u00e9rennis\u00e9es. C\u2019est le cas notamment de la prise en compte, dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle, des heures suppl\u00e9mentaires structurelles.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":14075,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-14074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Cadres dirigeants et salari\u00e9s en forfait-jours<\/h3>\n
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Contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation<\/h3>\n
\n Art.\u00a0207, loi n\u00b0\u00a02021-1900 du 30\u00a0d\u00e9cembre 2021, JO du 31
\n <\/a><\/cite>
\n Art.\u00a015, loi n\u00b0\u00a02021-1754 du 23\u00a0d\u00e9cembre 2021, JO du 24
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0 2021-1918 du 30 d\u00e9cembre 2021, JO du 31
\n <\/a><\/cite><\/p>\n