Le gouvernement accorde une aide financi\u00e8re aux entreprises qui recrutent des demandeurs d\u2019emploi de longue dur\u00e9e dans le cadre d\u2019un contrat de professionnalisation.<\/p>\n
L\u2019employeur re\u00e7oit, au titre de la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat de professionnalisation, une aide de\u00a08\u00a0000\u00a0\u20ac maximum lorsqu\u2019il embauche, entre\u00a0le\u00a01er<\/sup>\u00a0novembre\u00a02021 et le\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, un demandeur d\u2019emploi en vue de\u00a0: L\u2019aide est cependant r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 l\u2019embauche de certains demandeurs d\u2019emploi\u00a0: personnes inscrites, \u00e0 la date de la conclusion du contrat de professionnalisation, comme demandeurs d\u2019emploi tenus d\u2019accomplir des actes positifs de recherche d\u2019emploi, et pendant au moins 12\u00a0mois au cours des 15\u00a0derniers mois, ayant \u00e9t\u00e9 inscrites comme demandeurs d\u2019emploi tenus d\u2019accomplir de tels actes et n\u2019ayant exerc\u00e9 aucune activit\u00e9 professionnelle ou ayant exerc\u00e9 une activit\u00e9 professionnelle d\u2019une dur\u00e9e maximale de 78\u00a0heures mensuelles.<\/p>\n \n Attention :<\/span> entre le\u00a01er<\/sup>\u00a0novembre\u00a02021 et le\u00a030\u00a0juin\u00a02022, seuls les contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d\u2019emploi d\u2019au moins 30\u00a0ans ouvrent droit \u00e0 cette aide. En effet, jusqu\u2019au\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021, les employeurs ont d\u00e9j\u00e0 droit \u00e0 une aide financi\u00e8re lorsqu\u2019ils recrutent un jeune de moins de\u00a030\u00a0ans (5\u00a0000\u00a0\u20ac pour le recrutement d\u2019un salari\u00e9 de moins de\u00a018\u00a0ans et\u00a08\u00a0000\u00a0\u20ac pour celui d\u2019un salari\u00e9 majeur). Une aide qui, selon les annonces du gouvernement, devrait \u00eatre prolong\u00e9e jusqu\u2019au 30\u00a0juin\u00a02022.<\/p>\n L\u2019employeur n\u2019a aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re \u00e0 effectuer pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide financi\u00e8re. Il lui suffit de transmettre le contrat de professionnalisation \u00e0 son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) dans les 5\u00a0jours ouvrables suivant le d\u00e9but de son ex\u00e9cution.<\/p>\n C\u2019est P\u00f4le emploi qui informe l\u2019employeur de l\u2019attribution de cette aide. Celle-ci lui est vers\u00e9e au cours du mois qui suit cette d\u00e9cision, puis tous les\u00a03\u00a0mois, sous r\u00e9serve que l\u2019employeur justifie que le salari\u00e9 est toujours pr\u00e9sent dans son entreprise (via la d\u00e9claration sociale nominative, en principe).<\/p>\n
– pr\u00e9parer un titre ou un dipl\u00f4me allant du CAP au master (Bac, BTS, licence\u2026)\u00a0;
– obtenir une qualification ouvrant droit \u00e0 un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche\u00a0;
– acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences d\u00e9finies par l\u2019employeur et l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO), en accord avec le salari\u00e9.<\/p>\nComment l\u2019obtenir\u00a0?<\/h3>\n