Depuis le 30\u00a0ao\u00fbt dernier, certains salari\u00e9s doivent, pour pouvoir continuer \u00e0 exercer leur activit\u00e9, pr\u00e9senter un pass sanitaire \u00e0 leur employeur. \u00c0 d\u00e9faut, leur contrat de travail est suspendu. Sont concern\u00e9s notamment les personnes qui travaillent dans les h\u00f4tels, les caf\u00e9s, les restaurants, les cin\u00e9mas, les discoth\u00e8ques ou encore les mus\u00e9es. Et pour obtenir ce pass sanitaire, les salari\u00e9s qui ne justifient pas d\u2019un sch\u00e9ma vaccinal complet peuvent notamment fournir \u00e0 leur employeur le r\u00e9sultat n\u00e9gatif d\u2019un test virologique (test RT-PCR ou test antig\u00e9nique) datant de moins de 72\u00a0heures.<\/p>\n
Or, depuis le 15\u00a0octobre\u00a02021, ces tests virologiques ne sont plus pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Autrement dit, leur co\u00fbt incombe aux salari\u00e9s.<\/p>\n
\n Exceptions\u00a0:<\/span> les tests continuent d\u2019\u00eatre pris en charge par l\u2019Assurance maladie, en particulier, pour les salari\u00e9s mineurs, les personnes qui pr\u00e9sentent une contre-indication \u00e0 la vaccination, celles qui pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes de contamination au Covid-19 et ont une prescription m\u00e9dicale et celles identifi\u00e9es comme cas contacts.<\/p>\n Aussi certains employeurs sont-ils tent\u00e9s, pour pouvoir compter sur la pr\u00e9sence de leurs salari\u00e9s, de prendre en charge les co\u00fbts li\u00e9s aux tests virologiques.<\/p>\n \n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> un test RT-PCR, r\u00e9alis\u00e9 par un laboratoire de biologie m\u00e9dicale, co\u00fbte 43,89\u00a0\u20ac. Le prix d\u2019un test antig\u00e9nique varie, lui, de\u00a022,02 \u00e0 45,11\u00a0\u20ac (selon le site ameli.fr).<\/p>\n \u00c0 ce titre, le minist\u00e8re du Travail vient de pr\u00e9ciser que les co\u00fbts des tests virologiques effectu\u00e9s par les salari\u00e9s ne constituent pas des frais professionnels. Il en d\u00e9coule que l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de les prendre en charge. Mais aussi et surtout, que si l\u2019employeur d\u00e9cide de les rembourser aux salari\u00e9s, ces sommes constituent des avantages soumis \u00e0 cotisations sociales\u00a0!<\/p>\n