Les associations ont jusqu\u2019au\u00a031\u00a0mars\u00a02022 pour octroyer \u00e0 leurs salari\u00e9s une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat, exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations sociales (souvent appel\u00e9e \u00ab\u00a0prime Macron\u00a0\u00bb).<\/p>\n
Cette prime est mise en place par un accord conclu au sein de l\u2019association, un accord de groupe ou sur simple d\u00e9cision de l\u2019employeur, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s information du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n
La prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, de CSG-CRDS ainsi que de toutes les cotisations sociales, contributions sociales et taxes lorsqu\u2019elle est accord\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 dont la r\u00e9mun\u00e9ration des\u00a012\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime est inf\u00e9rieure \u00e0 trois fois la valeur annuelle du Smic (4\u00a0663,74\u00a0\u20ac par mois en\u00a02021 pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein).<\/p>\n
Cette prime peut \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019association ou seulement \u00e0 ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas un certain plafond (un plafond qui peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 trois fois la valeur annuelle du Smic).<\/p>\n
Son montant peut \u00eatre modul\u00e9 en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par les salari\u00e9s, de leur classification professionnelle, de leur dur\u00e9e de travail et\/ou de leur pr\u00e9sence effective dans l\u2019association sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n
\n \u00c0 noter :<\/span> la prime que les Esat versent aux travailleurs handicap\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficie de ces exon\u00e9rations \u00e0 condition qu\u2019elle soit accord\u00e9e \u00e0 tous les travailleurs handicap\u00e9s sans distinction de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n La prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat \u00e9chappe \u00e0 l\u2019imp\u00f4t et aux cotisations uniquement pour sa part ne d\u00e9passant pas\u00a01\u00a0000\u00a0\u20ac par salari\u00e9.<\/p>\n Toutefois, cette limite est port\u00e9e \u00e0\u00a02\u00a0000\u00a0\u20ac pour les primes vers\u00e9es par les associations et fondations reconnues d\u2019utilit\u00e9 publique ou d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral (a\u00a0et\u00a0b du 1\u00b0\u00a0de l\u2019article\u00a0200 et a\u00a0et\u00a0b\u00a0du 1\u00b0\u00a0de l\u2019article\u00a0238\u00a0bis du code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts).<\/p>\n Peuvent \u00e9galement verser une prime de\u00a02\u00a0000\u00a0\u20ac \u00e0 leurs salari\u00e9s les associations qui remplissent une des conditions suivantes\u00a0: \n \u00c0 savoir :<\/span> la valorisation des m\u00e9tiers concerne pr\u00e8s de 4,6\u00a0millions de salari\u00e9s (hors professions m\u00e9dicales) qui ont \u00e9t\u00e9 contraints de travailler en pr\u00e9sentiel pendant la crise du Covid-19\u00a0: aides \u00e0 domicile et aides m\u00e9nag\u00e8res, agents d\u2019entretien, conducteurs de v\u00e9hicules, caissiers, employ\u00e9s de libre-service, agents de gardiennage et de s\u00e9curit\u00e9, jardiniers, agriculteurs, ouvriers du b\u00e2timent, etc. Des m\u00e9tiers dont les conditions de travail sont moins avantageuses que les autres salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 (contrats courts, temps partiel, salaires moins \u00e9lev\u00e9s, exposition plus grande aux accidents du travail et maladies professionnelles, acc\u00e8s \u00e0 la formation limit\u00e9\u2026).<\/p>\n Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les associations ont la possibilit\u00e9 d\u2019accorder une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat \u00e0 leurs salari\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 fin mars\u00a02022.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13418,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-13417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13591,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13417\/revisions\/13591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un montant de 1\u00a0000 ou\u00a02\u00a0000\u00a0\u20ac<\/h3>\n
– elles comptent moins de 50\u00a0salari\u00e9s\u00a0;
– elles mettent en \u0153uvre un accord d\u2019int\u00e9ressement ou qui ont conclu, avant la date de versement de la prime, un tel accord prenant effet avant le\u00a031\u00a0mars\u00a02022\u00a0;
– elles disposent d\u2019un accord d\u2019entreprise ou de branche visant \u00e0 valoriser les m\u00e9tiers des salari\u00e9s qui, en raison de la nature de leurs t\u00e2ches, ont contribu\u00e9 directement \u00e0 la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et au maintien de la coh\u00e9sion sociale et dont l\u2019activit\u00e9 s\u2019est exerc\u00e9e, en\u00a02020 ou en\u00a02021, uniquement ou majoritairement sur site pendant les p\u00e9riodes d\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire\u00a0;
– elles ont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 des n\u00e9gociations sur la valorisation des m\u00e9tiers ou rel\u00e8vent d\u2019une branche professionnelle ayant d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9 ce type de n\u00e9gociations\u00a0;
– elles sont couvertes par un accord d\u2019entreprise ou de branche qui pr\u00e9voit l\u2019ouverture de n\u00e9gociations sur la valorisation des m\u00e9tiers dans un d\u00e9lai maximum de 2\u00a0mois.<\/p>\n
\n Loi n\u00b0\u00a02021-953 du 19\u00a0juillet\u00a02021, JO du\u00a020
\n <\/a><\/cite>
\n Instruction n\u00b0\u00a0DSS\/5b\/2021\/187 du\u00a019\u00a0ao\u00fbt\u00a02021 relative aux conditions d\u2019exon\u00e9ration de la prime exceptionnelle pr\u00e9vue par l\u2019article\u00a04 de la loi n\u00b0\u00a02021-953 du\u00a019\u00a0juillet\u00a02021 de finances rectificative pour\u00a02021
\n <\/a><\/cite><\/p>\n