Les salari\u00e9s susceptibles de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au\u00a0Covid-19 (\u00ab\u00a0salari\u00e9s vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb) peuvent \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Une possibilit\u00e9 qui, actuellement, est cependant ouverte uniquement \u00e0 deux conditions\u00a0:
– le salari\u00e9 ne peut pas t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 100\u00a0%\u00a0;
– son employeur ne met pas en place des mesures de protection renforc\u00e9es sur son lieu de travail (isolement du poste de travail, respect de gestes barri\u00e8res renforc\u00e9s, adaptation des horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part afin d\u2019\u00e9viter les heures d\u2019affluence dans les transports en commun…).<\/p>\n
Les conditions exig\u00e9es pour qu\u2019un salari\u00e9 vuln\u00e9rable soit plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle sont modifi\u00e9es \u00e0 compter du 27\u00a0septembre\u00a02021. Une \u00e9volution qui limite consid\u00e9rablement cette possibilit\u00e9.<\/p>\n
\n En pratique :<\/span> pour \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, les salari\u00e9s doivent transmettre \u00e0 leur employeur un certificat d\u2019isolement r\u00e9dig\u00e9 par un m\u00e9decin. Les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle avant le 27\u00a0septembre doivent fournir un nouveau certificat d\u2019isolement.<\/p>\n Sont consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s vuln\u00e9rables les salari\u00e9es au 3e<\/sup>\u00a0trimestre de grossesse, les salari\u00e9s d\u2019au moins\u00a065\u00a0ans ainsi que les salari\u00e9s atteints d\u2019une des affections suivantes\u00a0: Le placement en activit\u00e9 partielle d\u2019un salari\u00e9 vuln\u00e9rable suppose que ce dernier\u00a0: Constituent notamment des mesures de protection renforc\u00e9es l\u2019isolement du poste de travail du salari\u00e9 (mise \u00e0 disposition d\u2019un bureau individuel, par exemple), le respect, sur le lieu de travail et en tout lieu fr\u00e9quent\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019occasion de son activit\u00e9 professionnelle, de gestes barri\u00e8res renforc\u00e9s (port syst\u00e9matique d\u2019un masque chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut \u00eatre respect\u00e9e\u2026), l\u2019absence ou la limitation du partage du poste de travail et l\u2019adaptation des horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part du salari\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter les heures d\u2019affluence.<\/p>\n \n \u00c0 savoir :<\/span> l\u2019employeur qui consid\u00e8re que le poste de travail du salari\u00e9 qui lui transmet un certificat d\u2019isolement pr\u00e9sente des mesures de protection renforc\u00e9es peut saisir le m\u00e9decin du travail. Le salari\u00e9 doit \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle le temps que le m\u00e9decin rende son avis.<\/p>\n Peuvent \u00e9galement \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle s\u2019ils ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 temps plein (sans autre condition)\u00a0:Qui est un salari\u00e9 vuln\u00e9rable\u00a0?<\/h3>\n
– ant\u00e9c\u00e9dents cardiovasculaires\u00a0;
– diab\u00e8te non \u00e9quilibr\u00e9 ou pr\u00e9sentant des complications\u00a0;
– pathologie chronique respiratoire susceptible de d\u00e9compenser lors d\u2019une infection\u00a0;
– insuffisance r\u00e9nale chronique s\u00e9v\u00e8re\u00a0;
– cancer \u00e9volutif sous traitement (hors hormonoth\u00e9rapie)\u00a0;
– ob\u00e9sit\u00e9 (IMC\u00a0>\u00a030)\u00a0;
– immunod\u00e9pression cong\u00e9nitale ou acquise, non s\u00e9v\u00e8re\u00a0;
– cirrhose au stade\u00a0B du score de Child Pugh au moins\u00a0;
– syndrome dr\u00e9panocytaire majeur ou ayant un ant\u00e9c\u00e9dent de spl\u00e9nectomie\u00a0;
– maladie du motoneurone, myasth\u00e9nie grave, scl\u00e9rose en plaques, maladie de Parkinson, paralysie c\u00e9r\u00e9brale, quadripl\u00e9gie ou h\u00e9mipl\u00e9gie, tumeur maligne primitive c\u00e9r\u00e9brale, maladie c\u00e9r\u00e9belleuse progressive ou maladie rare\u00a0;
– trisomie\u00a021.<\/p>\nQuelles sont les conditions de son placement en activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/h3>\n
– soit affect\u00e9 \u00e0 un poste de travail susceptible de l\u2019exposer \u00e0 de fortes densit\u00e9s virales (selon le communiqu\u00e9 de presse du gouvernement, ceci suppose une exposition syst\u00e9matique et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e \u00e0 des personnes infect\u00e9es par le\u00a0Covid-19, comme dans des services hospitaliers de 1re<\/sup>\u00a0ligne ou des secteurs d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la prise en charge du Covid-19)\u00a0;
– et ne puisse ni t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 temps plein, ni b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de protection renforc\u00e9es.<\/p>\n
– les salari\u00e9s vuln\u00e9rables qui justifient d\u2019une contre-indication m\u00e9dicale \u00e0 la vaccination contre le Covid-19\u00a0;
– les salari\u00e9s souffrant d\u2019une immunod\u00e9pression s\u00e9v\u00e8re (transplantation d\u2019organe ou de cellules souches h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques, chimioth\u00e9rapie lymphop\u00e9niante, m\u00e9dicaments immunosuppresseurs forts, dialys\u00e9s chroniques\u2026).<\/p>\n