Les employeurs ont la possibilit\u00e9 de prendre en charge, dans le cadre du forfait mobilit\u00e9s durables, les frais de transport des salari\u00e9s qui effectuent les trajets entre leur domicile et leur lieu de travail en utilisant des moyens de transport alternatifs comme le v\u00e9lo (classique ou \u00e9lectrique), le covoiturage (passager ou conducteur), les transports publics de personnes (hors frais d\u2019abonnement) ou des services de mobilit\u00e9 partag\u00e9e (services d\u2019autopartage de v\u00e9hicules \u00e9lectriques, par exemple).<\/p>\n
Depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021, ce forfait est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, de CSG-CRDS et de cotisations sociales dans la limite de\u00a0500\u00a0\u20ac par an et par salari\u00e9.<\/p>\n Par ailleurs, les employeurs doivent prendre en charge au moins la moiti\u00e9 du co\u00fbt de l\u2019abonnement de transport en commun (m\u00e9tro, bus, train, etc.) ou de services publics de location de v\u00e9los que leurs salari\u00e9s souscrivent pour se d\u00e9placer entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail.<\/p>\n D\u00e9sormais, lorsqu\u2019un tel abonnement se cumule avec le forfait mobilit\u00e9s durables, la limite d\u2019exon\u00e9ration de\u00a0500\u00a0\u20ac est port\u00e9e \u00e0\u00a0600\u00a0\u20ac par an et par salari\u00e9 (ou au montant de la prise en charge obligatoire de l\u2019abonnement de transport en commun si celui-ci est sup\u00e9rieur \u00e0\u00a0600\u00a0\u20ac).<\/p>\n