{"id":13230,"date":"2021-08-25T10:00:00","date_gmt":"2021-08-25T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/08\/25\/contribution-a-la-formation-professionnelle-un-acompte-a-payer-avant-mi-septembre\/"},"modified":"2021-10-08T12:02:13","modified_gmt":"2021-10-08T10:02:13","slug":"contribution-a-la-formation-professionnelle-un-acompte-a-payer-avant-mi-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/08\/25\/contribution-a-la-formation-professionnelle-un-acompte-a-payer-avant-mi-septembre\/","title":{"rendered":"Contribution \u00e0 la formation professionnelle\u00a0: un acompte \u00e0 payer avant mi-septembre"},"content":{"rendered":"
Depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02019, les employeurs sont redevables d\u2019une \u00ab\u00a0contribution unique \u00e0 la formation professionnelle et \u00e0 l\u2019alternance\u00a0\u00bb (CUFPA) qui comprend l\u2019ex-participation-formation continue et la taxe d\u2019apprentissage.<\/p>\n Par ailleurs, les entreprises qui ont employ\u00e9 des salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont \u00e9galement redevables d\u2019une contribution suppl\u00e9mentaire sp\u00e9cifique (\u00ab\u00a01\u00a0%\u00a0CPF-CDD\u00a0\u00bb), \u00e9gale \u00e0 1\u00a0% des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es \u00e0 ces salari\u00e9s.<\/p>\n Les employeurs de moins de 11\u00a0salari\u00e9s doivent, avant le 15\u00a0septembre\u00a02021, verser un acompte de 40\u00a0% de la\u00a0CUFPA et du 1\u00a0%\u00a0CPF-CDD dus sur les r\u00e9mun\u00e9rations de leurs salari\u00e9s au titre de\u00a02021.<\/p>\n Quant aux employeurs d\u2019au moins 11\u00a0salari\u00e9s, ils doivent, avant cette m\u00eame date, payer un acompte de 38\u00a0% de la CUFPA due sur les r\u00e9mun\u00e9rations de leurs salari\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e\u00a02021.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> ces acomptes sont d\u2019abord calcul\u00e9s sur la masse salariale de\u00a02020. Les soldes de la CUFPA et du 1\u00a0% CPF-CDD dus au titre de\u00a02021 seront r\u00e9gularis\u00e9s au vu de la masse salariale de\u00a02021 et devront \u00eatre pay\u00e9s avant le 1er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022.<\/p>\n En pratique, ces paiements sont effectu\u00e9s aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences dont les employeurs rel\u00e8vent.<\/p>\n Le tableau ci-dessous r\u00e9capitule les dates de versement de la CUFPA, du 1\u00a0%\u00a0CPF-CDD et de la contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 la taxe d\u2019apprentissage dus sur les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es aux salari\u00e9s en\u00a02021.<\/p>\nUn paiement avant le 15\u00a0septembre\u00a02021<\/h3>\n
\n
\n <\/td>\n Employeurs de moins de 11\u00a0salari\u00e9s<\/td>\n Employeurs d\u2019au moins 11\u00a0salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n \n CUFPA<\/td>\n –\u00a0Acompte de 40\u00a0% avant le\u00a015\u00a0septembre\u00a02021
–\u00a0Solde avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022<\/td>\n–\u00a01er<\/sup>\u00a0acompte de 60\u00a0% avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02021\u00a0;
–\u00a02nd<\/sup> acompte de 38\u00a0% avant le\u00a015\u00a0septembre\u00a02021\u00a0;
–\u00a0Solde avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022<\/td>\n<\/tr>\n\n 1\u00a0%\u00a0CPF-CDD\u00a0(1)<\/sup>\n <\/td>\n –\u00a0Acompte de 40\u00a0% avant le\u00a015\u00a0septembre\u00a02021
–\u00a0Solde avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022<\/td>\nAvant le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022<\/td>\n<\/tr>\n \n CSA\u00a0(2)<\/sup>\n <\/td>\n Non<\/td>\n Avant le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n\n \n (1) \u00a0Due par les entreprises qui ont employ\u00e9 des salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0;
(2) Contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 la taxe d\u2019apprentissage due uniquement par les entreprises d\u2019au moins\u00a0250\u00a0salari\u00e9s qui n\u2019emploient pas suffisamment d\u2019alternants.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n