{"id":13072,"date":"2021-07-05T10:00:00","date_gmt":"2021-07-05T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/07\/05\/protocole-sanitaire-en-entreprise-quels-changements-depuis-fin-juin\/"},"modified":"2021-09-02T12:02:12","modified_gmt":"2021-09-02T10:02:12","slug":"protocole-sanitaire-en-entreprise-quels-changements-depuis-fin-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/07\/05\/protocole-sanitaire-en-entreprise-quels-changements-depuis-fin-juin\/","title":{"rendered":"Protocole sanitaire en entreprise\u00a0: quels changements depuis fin juin\u00a0?"},"content":{"rendered":"<p>Le gouvernement a proc\u00e9d\u00e9, le\u00a09\u00a0juin dernier, \u00e0 un all\u00e8gement des restrictions sanitaires li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. \u00c0 ce titre, il a modifi\u00e9 <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf\" target=\"_blank\" class=\"target-blank\" rel=\"noopener\">\u00ab\u00a0le protocole national visant \u00e0 assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19\u00a0\u00bb<\/a> concernant notamment le recours au t\u00e9l\u00e9travail, le d\u00e9roulement des r\u00e9unions et les moments de convivialit\u00e9 en entreprise.<\/p>\n<p>Ainsi, alors qu\u2019il \u00e9tait la r\u00e8gle depuis le 30\u00a0octobre\u00a02020, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 temps plein n\u2019est d\u00e9sormais plus de mise. Il appartient aux employeurs de fixer, dans le cadre du dialogue social, un nombre minimal de jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, pour les activit\u00e9s qui le permettent. Cette r\u00e8gle, en vigueur depuis le\u00a09\u00a0juin dernier, n\u2019est pas modifi\u00e9e.<\/p>\n<p>En revanche, \u00e0 compter du 30\u00a0juin, la jauge de 25\u00a0personnes fix\u00e9e pour les moments de convivialit\u00e9 en entreprise est supprim\u00e9e. Il n\u2019en reste pas moins que ces \u00e9v\u00e8nements doivent toujours \u00eatre organis\u00e9s dans le strict respect des gestes barri\u00e8res (port du masque, mesures d\u2019a\u00e9ration\/ventilation, distanciation physique\u2026). Le protocole pr\u00e9conise d\u2019ailleurs que ces moments de convivialit\u00e9 se tiennent \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur.<\/p>\n<p class=\"annotation\">\n               <span class=\"titreannotation\">\u00c0 savoir :<\/span> les r\u00e9unions en audio ou en visioconf\u00e9rence doivent encore \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9es. Toutefois, elles peuvent se d\u00e9rouler en pr\u00e9sentiel d\u00e8s lors que les gestes barri\u00e8res sont respect\u00e9es.<\/p>\n<p>Concernant les restaurants d\u2019entreprise, la jauge de 50\u00a0% de la capacit\u00e9 d\u2019accueil est supprim\u00e9e. De m\u00eame pour la distance de\u00a02\u00a0m\u00e8tres qui devait \u00eatre mise en place entre chaque table et pour l\u2019interdiction des groupes de plus de\u00a06\u00a0personnes. Les employeurs peuvent, sur ce sujet, se reporter \u00e0 la fiche pratique, mise \u00e0 jour le 30\u00a0juin\u00a02021, \u00e9labor\u00e9e par le minist\u00e8re du Travail <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/doc_cnam_fiches_covid_restaurants-v30-06.pdf\" target=\"_blank\" class=\"target-blank\" rel=\"noopener\">\u00ab Covid-19\u00a0: organisation et fonctionnement des restaurants d\u2019entreprise \u00bb.<\/a>\n            <\/p>\n<p>Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le protocole national visant \u00e0 assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise est de nouveau assoupli \u00e0 compter du 30\u00a0juin\u00a02021.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":13073,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-13072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}