Depuis plusieurs mois d\u00e9j\u00e0, les salari\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler ont la possibilit\u00e9, dans certaines situations, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Ces arr\u00eats de travail dits \u00ab\u00a0d\u00e9rogatoires\u00a0\u00bb ouvrent droit au versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale sans d\u00e9lai de carence et sans que soit exig\u00e9 le respect des conditions habituelles d\u2019ouverture du droit. Compte tenu de la situation sanitaire actuelle, les pouvoirs publics ont d\u00e9cid\u00e9 de maintenir ce dispositif jusqu\u2019au 30\u00a0septembre prochain.<\/p>\n
Peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire les salari\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants qui\u00a0:<\/p>\n
–\u00a0font l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement en tant que \u00ab\u00a0cas contact\u00a0\u00bb\u00a0;<\/p>\n
–\u00a0pr\u00e9sentent un r\u00e9sultat positif \u00e0 un test de d\u00e9tection du Covid-19 ou pr\u00e9sentent un r\u00e9sultat positif \u00e0 un autotest de d\u00e9tection antig\u00e9nique (\u00e0 condition d\u2019effectuer un test de d\u00e9tection du virus, test RT-PCR ou antig\u00e9nique, dans un d\u00e9lai de 2\u00a0jours \u00e0 compter du d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat)\u00a0;<\/p>\n
–\u00a0pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes d\u2019infection au Covid-19, sous r\u00e9serve de r\u00e9aliser un test de d\u00e9tection dans les 2\u00a0jours qui suivent le d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail\u00a0; <\/p>\n
–\u00a0font l\u2019objet d\u2019une mesure de placement en isolement ou de mise en quarantaine \u00e0 leur arriv\u00e9e en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, en Nouvelle-Cal\u00e9donie, en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, \u00e0 la R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon\u00a0;<\/p>\n
–\u00a0font l\u2019objet d\u2019une mise en quarantaine ou d\u2019un placement en isolement \u00e0 leur arriv\u00e9e en m\u00e9tropole ou en outre-mer en provenance d\u2019un pays ou territoire confront\u00e9 \u00e0 une circulation particuli\u00e8rement active de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie ou \u00e0 la propagation de certains variants du SARS-CoV-2 caract\u00e9ris\u00e9s par un risque de transmissibilit\u00e9 accrue ou d\u2019\u00e9chappement immunitaire\u00a0;<\/p>\n
–\u00a0reviennent en m\u00e9tropole depuis certains pays \u00e9trangers.<\/p>\n
\n En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> les travailleurs non salari\u00e9s peuvent aussi pr\u00e9tendre \u00e0 un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire lorsqu\u2019ils sont contraints de garder leur enfant de moins de 16\u00a0ans ou leur enfant handicap\u00e9 quel que soit son \u00e2ge (\u00e9tablissement d\u2019accueil ou classe ferm\u00e9, enfant identifi\u00e9 comme \u00ab\u00a0cas contact\u00a0\u00bb et faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement) ou lorsqu\u2019ils sont susceptibles de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au Covid-19.<\/p>\n Il revient aux salari\u00e9s ou aux travailleurs ind\u00e9pendants d\u2019effectuer leur demande d\u2019arr\u00eat de travail sur le site declare.ameli.fr<\/a> ou declare.msa.fr<\/a>. Sauf en cas d\u2019infection au Cavid-19, cet arr\u00eat est prescrit par un m\u00e9decin. <\/p>\nComment proc\u00e9der ?<\/h3>\n