{"id":12960,"date":"2021-06-09T10:00:00","date_gmt":"2021-06-09T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/06\/09\/nouvelle-phase-de-deconfinement-le-protocole-sanitaire-est-allege\/"},"modified":"2021-07-16T12:02:12","modified_gmt":"2021-07-16T10:02:12","slug":"nouvelle-phase-de-deconfinement-le-protocole-sanitaire-est-allege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/06\/09\/nouvelle-phase-de-deconfinement-le-protocole-sanitaire-est-allege\/","title":{"rendered":"Nouvelle phase de d\u00e9confinement\u00a0: le protocole sanitaire est all\u00e9g\u00e9\u00a0!"},"content":{"rendered":"<p>Tout comme les restrictions sanitaires, <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf\" target=\"_blank\" class=\"target-blank\" rel=\"noopener\">\u00ab\u00a0le protocole national visant \u00e0 assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19\u00a0\u00bb<\/a> est all\u00e9g\u00e9 \u00e0 partir du 9\u00a0juin\u00a02021. Sont principalement concern\u00e9s le recours au t\u00e9l\u00e9travail, le d\u00e9roulement des r\u00e9unions et les moments de convivialit\u00e9 en entreprise.<\/p>\n<h3 class=\"title\">Fin du 100\u00a0% t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>S\u2019agissant du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100\u00a0%, le protocole n\u2019en fait plus la r\u00e8gle m\u00eame s\u2019il \u00ab\u00a0peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une des mesures les plus efficaces pour pr\u00e9venir le risque d\u2019infection au SARS-CoV-2 dans un objectif de protection de la sant\u00e9 des travailleurs\u00a0\u00bb. Aussi, les employeurs sont d\u00e9sormais autoris\u00e9s \u00e0 fixer, toujours dans le cadre du dialogue social, un nombre minimal de jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, pour les activit\u00e9s qui le permettent.<\/p>\n<p>Bien entendu, l\u2019employeur reste tenu de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour assurer le respect des gestes barri\u00e8res et la distanciation physique (r\u00e9organisation des espaces et des horaires de travail, par exemple), en particulier lors du retour des salari\u00e9s en entreprise.<\/p>\n<p class=\"annotation\">\n               <span class=\"titreannotation\">Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les employeurs peuvent se r\u00e9f\u00e9rer au guide <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/fiche5_reprise_activite.pdf\" target=\"_blank\" class=\"target-blank\" rel=\"noopener\">\u00ab\u00a0Covid-19 \u2013\u00a0Reprise d\u2019activit\u00e9 apr\u00e8s fermeture de l\u2019entreprise\u00a0: comment accompagner les salari\u00e9s\u00a0\u00bb<\/a> et \u00e0 la fiche pratique <a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/covid-19-accompagner-le-retour-des-teletravailleurs-en-entreprise-fiche-conseil-pour-lemployeur\" target=\"_blank\" class=\"target-blank\" rel=\"noopener\">\u00ab\u00a0Covid-19\u00a0: accompagner le retour des t\u00e9l\u00e9travailleurs en entreprise\u00a0\u00bb<\/a> \u00e9labor\u00e9s par l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact).<\/p>\n<h3 class=\"title\">R\u00e9unions et moments de convivialit\u00e9 en pr\u00e9sentiel<\/h3>\n<p>Les r\u00e9unions en audio ou en visioconf\u00e9rence doivent encore \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9es. Toutefois, elles peuvent se d\u00e9rouler en pr\u00e9sentiel d\u00e8s lors que sont respect\u00e9es les gestes barri\u00e8res (le port du masque, notamment), les r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la ventilation\/a\u00e9ration des locaux et la distanciation physique (un m\u00e8tre entre chaque personne).<\/p>\n<p>M\u00eames conditions pour les moments de convivialit\u00e9 en entreprise r\u00e9unissant les salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel. Il est d\u2019ailleurs recommand\u00e9 aux employeurs d\u2019organiser ces moments de convivialit\u00e9 en ext\u00e9rieur et de n\u2019y convier pas plus de 25\u00a0personnes.<\/p>\n<p class=\"annotation\">\n               <span class=\"titreannotation\">En compl\u00e9ment\u00a0:<\/span> le minist\u00e8re du Travail \u00e0 actualis\u00e9 sa fiche pratique <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/doc_cnam_fiches_covid_restaurants-v9.pdf\" target=\"_blank\" class=\"target-blank\" rel=\"noopener\">\u00ab\u00a0Covid-19\u00a0: organisation et fonctionnement des restaurants d\u2019entreprise\u00a0\u00bb<\/a>. Une jauge maximale de 50\u00a0% de la capacit\u00e9 du restaurant doit \u00eatre respect\u00e9e. Les salari\u00e9s peuvent venir y d\u00e9jeuner en groupe dans la limite de 6\u00a0personnes. En outre, une distance de 2\u00a0m\u00e8tres doit \u00eatre mise en place entre chaque table, sauf si une paroi fixe ou amovible assure une s\u00e9paration physique. Attention toutefois, la prise de d\u00e9jeuner sur le poste de travail doit encore \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9e.<\/p>\n<p>Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les pouvoirs publics ont assoupli le protocole national visant \u00e0 assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise, s\u2019agissant notamment du t\u00e9l\u00e9travail et des r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12961,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[],"class_list":["post-12960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}