{"id":12934,"date":"2021-06-07T10:00:00","date_gmt":"2021-06-07T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/06\/07\/lactivite-partielle-a-compter-de-juin-2021\/"},"modified":"2021-07-15T12:02:10","modified_gmt":"2021-07-15T10:02:10","slug":"lactivite-partielle-a-compter-de-juin-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/06\/07\/lactivite-partielle-a-compter-de-juin-2021\/","title":{"rendered":"L\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter de juin\u00a02021"},"content":{"rendered":"

Dans l\u2019optique d\u2019une reprise g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle renforc\u00e9 devrait prochainement laisser place au dispositif de droit commun, moins g\u00e9n\u00e9reux. Toutefois, cette sortie du dispositif renforc\u00e9 s\u2019effectuera de mani\u00e8re progressive, en particulier pour les entreprises encore fortement impact\u00e9es par la crise sanitaire et \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Explications.<\/p>\n

Une baisse progressive de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/h3>\n

Pour chaque heure non travaill\u00e9e, l\u2019employeur doit verser aux salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle une indemnit\u00e9 minimale correspondant \u00e0 un pourcentage de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Ce taux, qui est actuellement fix\u00e9 \u00e0 70\u00a0%, sera abaiss\u00e9 \u00e0 60\u00a0% pour tous les employeurs d\u2019ici au 1er<\/sup>\u00a0novembre\u00a02021.<\/p>\n

De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs per\u00e7oivent de l\u2019\u00c9tat, pour chaque heure non travaill\u00e9e, une allocation leur remboursant tout ou partie de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle r\u00e9gl\u00e9e \u00e0 leurs salari\u00e9s. Le taux de cette allocation, qui varie aujourd\u2019hui en fonction de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, sera abaiss\u00e9 progressivement, d\u2019ici le 1er<\/sup>\u00a0novembre\u00a02021 et pour tous les employeurs, \u00e0 36\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9.<\/p>\n

Le tableau ci-dessous pr\u00e9sente, pour les prochains mois, les taux de l\u2019indemnit\u00e9 due aux salari\u00e9s et de l\u2019allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Taux des indemnit\u00e9 et allocation d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter de juin\u00a02021<\/span><\/caption>\n
Entreprise<\/th>\nMois<\/th>\nIndemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle*<\/th>\nAllocation d\u2019activit\u00e9 partielle*<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Entreprises relevant d\u2019un secteur prot\u00e9g\u00e9 ou connexe\u00a0(1)<\/td>\nJuin<\/td>\n70\u00a0%<\/td>\n70\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
Juillet<\/td>\n60\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
Ao\u00fbt<\/td>\n52\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c0 partir de septembre<\/td>\n60\u00a0%<\/td>\n36\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
Entreprises relevant d\u2019un secteur prot\u00e9g\u00e9 ou connexe qui subissent une forte baisse de chiffre d\u2019affaires\u00a0(2) et entreprises soumises \u00e0 des restrictions sp\u00e9cifiques\u00a0(3)<\/td>\nJuin, juillet, ao\u00fbt, septembre, octobre<\/td>\n70\u00a0%<\/td>\n70\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c0 partir de novembre<\/td>\n60\u00a0%<\/td>\n36\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
Autres entreprises<\/td>\nJuin<\/td>\n70\u00a0%<\/td>\n52\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n
\u00c0 partir de juillet<\/td>\n60\u00a0%<\/td>\n36\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
* En pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 prise en compte dans la limite de 4,5\u00a0fois le Smic, soit de 46,13\u00a0\u20ac en\u00a02021.
1. Secteurs prot\u00e9g\u00e9s\u00a0: tourisme, h\u00f4tellerie, restauration, sport, culture, transport de personnes et \u00e9v\u00e8nementiel\u00a0; secteurs connexes ayant subi une baisse de chiffre d\u2019affaires (CA) d\u2019au moins 80\u00a0% entre le 15\u00a0mars et le 15\u00a0mai\u00a02020 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de\u00a02019 ou au CA mensuel moyen de\u00a02019 ramen\u00e9 sur 2\u00a0mois (cf. annexes\u00a01 et\u00a02 du d\u00e9cret n\u00b0\u00a02020-810 du 29\u00a0juin\u00a02020, \u00e0 jour au 30\u00a0avril\u00a02021).
2. Entreprises relevant d\u2019un secteur prot\u00e9g\u00e9 ou connexe qui subissent, durant le mois o\u00f9 leurs salari\u00e9s sont plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, une baisse de CA d\u2019au moins 80\u00a0% par rapport, au choix de l\u2019employeur, au m\u00eame mois de\u00a02019, au m\u00eame mois de\u00a02020 ou au CA mensuel moyen de\u00a02019. Cette baisse de CA peut aussi \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e en comparant le CA r\u00e9alis\u00e9 au cours des 6\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents et le CA de la m\u00eame p\u00e9riode de\u00a02019.
3. Employeurs dont l\u2019activit\u00e9, qui implique l\u2019accueil du public, doit \u00eatre interrompue, partiellement ou totalement, en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 (hors fermetures volontaires)\u00a0; \u00e9tablissements situ\u00e9s dans un territoire soumis \u00e0 des restrictions sp\u00e9cifiques des conditions d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et de circulation des personnes prises dans le cadre de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire et qui subissent une baisse de CA d\u2019au moins 60\u00a0% par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dant la mise en place de ces restrictions ou au m\u00eame mois de\u00a02019\u00a0; \u00e9tablissements situ\u00e9s dans une zone de chalandise d\u2019une station de ski qui mettent \u00e0 disposition des biens et des services et qui subissent, pendant la p\u00e9riode de fermeture des t\u00e9l\u00e9ph\u00e9riques et des remont\u00e9es m\u00e9caniques, une baisse de CA d\u2019au moins 50\u00a0% par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent cette fermeture ou au m\u00eame mois de\u00a02019.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n

Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les taux de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle sont progressivement revus \u00e0 la baisse dans le cadre de la gestion de la sortie de crise sanitaire.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[65,32],"class_list":["post-12934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-covid","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12934"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12936,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12934\/revisions\/12936"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}