{"id":12647,"date":"2021-04-22T08:00:00","date_gmt":"2021-04-22T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/04\/22\/zoom-sur-les-jours-feries-du-mois-de-mai\/"},"modified":"2021-06-08T12:02:13","modified_gmt":"2021-06-08T10:02:13","slug":"zoom-sur-les-jours-feries-du-mois-de-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/04\/22\/zoom-sur-les-jours-feries-du-mois-de-mai\/","title":{"rendered":"Zoom sur les jours f\u00e9ri\u00e9s du mois de mai"},"content":{"rendered":"

Le mois de mai arrive avec, cette ann\u00e9e, quatre jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0: la F\u00eate du Travail (le 1er<\/sup>\u00a0mai), la comm\u00e9moration de la fin de la Seconde Guerre mondiale (le 8\u00a0mai), le jeudi de l\u2019Ascension (le 13\u00a0mai) et le lundi de Pentec\u00f4te (le 24\u00a0mai). Rappel des r\u00e8gles que vous devez conna\u00eetre pour g\u00e9rer ces jours f\u00e9ri\u00e9s dans votre entreprise.<\/p>\n

Les salari\u00e9s doivent-ils venir travailler\u00a0?<\/h3>\n

Associ\u00e9 \u00e0 la F\u00eate du Travail, le 1er<\/sup>\u00a0mai est le seul jour f\u00e9ri\u00e9 obligatoirement ch\u00f4m\u00e9. Autrement dit, tous les salari\u00e9s doivent se voir accorder un jour de repos. Exception faite, toutefois, des employ\u00e9s des \u00e9tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit\u00e9, ne peuvent pas interrompre le travail\u00a0: transports, h\u00f4tels, etc.<\/p>\n

Les autres jours f\u00e9ri\u00e9s sont des jours dits \u00ab\u00a0ordinaires\u00a0\u00bb. Aussi, c\u2019est un accord d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, votre convention collective qui va d\u00e9terminer si vos salari\u00e9s doivent venir travailler ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de repos. Et en l\u2019absence d\u2019accord sur le sujet, c\u2019est \u00e0 vous de trancher la question.<\/p>\n

\n Attention\u00a0:<\/span> en principe, les jeunes de moins de 18\u00a0ans ne doivent pas travailler pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Et si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, ce sont l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doivent \u00eatre en repos durant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n

Sachez \u00e9galement que la loi ne pr\u00e9voit aucun report ou contrepartie en faveur des salari\u00e9s lorsqu\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 co\u00efncide avec un jour de repos (comme les samedis\u00a01er<\/sup> et 8\u00a0mai). En revanche, votre convention collective peut permettre \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer ce jour ou de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compl\u00e9ment de salaire.<\/p>\n

Et c\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0?<\/h3>\n

Si vos salari\u00e9s travaillent \u00e0 l\u2019occasion du 1er<\/sup>\u00a0mai, leur r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre doubl\u00e9e. Un avantage auquel peut venir s\u2019ajouter, lorsque votre convention collective le pr\u00e9voit, un jour de repos compensateur.<\/p>\n

Si vos salari\u00e9s travaillent un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire, vous n\u2019\u00eates pas tenu de leur verser une majoration de salaire, sauf si votre convention collective le pr\u00e9voit. En revanche, les salari\u00e9s en repos voient leur r\u00e9mun\u00e9ration maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s ou bien qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9. Sachant que, pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, le maintien de salaire ne comprend pas la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Faire le pont\u2026<\/h3>\n

Vous pouvez accorder un jour de repos \u00e0 vos salari\u00e9s le vendredi\u00a014\u00a0mai afin de leur permettre de \u00ab\u00a0faire le pont\u00a0\u00bb. Notez bien que votre convention collective ou un usage peut vous y contraindre. Dans la mesure o\u00f9 ce pont vient modifier l\u2019horaire collectif de travail de vos salari\u00e9s, vous devez au pr\u00e9alable consulter vos repr\u00e9sentants du personnel. L\u2019horaire collectif de travail ainsi modifi\u00e9 doit non seulement \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur du travail, mais aussi affich\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

\n \u00c0 savoir\u00a0:<\/span> vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer les heures de travail perdues pendant une journ\u00e9e de pont. Et ce, dans les 12\u00a0mois qui la suivent ou la pr\u00e9c\u00e8dent. Veillez toutefois \u00e0 ce que l\u2019inspecteur du travail en soit inform\u00e9 et que cette mesure n\u2019augmente pas la dur\u00e9e de travail de vos salari\u00e9s de plus d\u2019une heure par jour et de plus de 8\u00a0heures par semaine.<\/p>\n

En cong\u00e9 ou en activit\u00e9 partielle\u00a0?<\/h3>\n

Si les jours f\u00e9ri\u00e9s du mois de mai sont ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un (ou plusieurs) jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Les journ\u00e9es de cong\u00e9s \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9es\u00a0\u00bb du fait des jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s pouvant venir prolonger leur p\u00e9riode de vacances ou \u00eatre prises \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n

Lorsque vos salari\u00e9s sont plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle durant les jours f\u00e9ri\u00e9s, il convient, pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration qui leur est due, de distinguer deux situations\u00a0:
–\u00a0ces jours f\u00e9ri\u00e9s sont habituellement ch\u00f4m\u00e9s dans votre entreprise, vous devez maintenir leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle (pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ou comptant au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9)\u00a0;
–\u00a0ces jours sont habituellement travaill\u00e9s dans votre entreprise, vous devez r\u00e9gler une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 vos salari\u00e9s pour chaque heure non travaill\u00e9e.<\/p>\n

Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelles sont les r\u00e8gles applicables \u00e0 la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s dans votre entreprise\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12648,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-12647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12647"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12647"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12647\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}