Les salari\u00e9s susceptibles de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au Covid-19 (\u00ab\u00a0salari\u00e9s vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb) ainsi que les salari\u00e9s contraints de garder leur enfant de moins de 16\u00a0ans ou un enfant handicap\u00e9 quel que soit son \u00e2ge en raison de la fermeture de son \u00e9cole ou de son \u00e9tablissement d\u2019accueil ou parce que ce dernier a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 comme cas contact ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail.<\/p>\n
En revanche, ils peuvent \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle\u00a0:
– s\u2019ils ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0;
– et, pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables devant se rendre dans les locaux de l\u2019entreprise, si l\u2019employeur ne met pas en place des mesures de protection renforc\u00e9es (isolement du poste de travail, adaptation des horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part afin d\u2019\u00e9viter les heures d\u2019affluence dans les transports en commun…).<\/p>\n
L\u2019employeur verse \u00e0 ces salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, pour chaque heure non travaill\u00e9e, une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 un pourcentage de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Et il re\u00e7oit de l\u2019\u00c9tat une allocation qui rembourse cette indemnit\u00e9.<\/p>\n
Depuis le 1er<\/sup>\u00a0avril\u00a02021, l\u2019employeur verse au salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle, pour chaque heure non travaill\u00e9e, une indemnit\u00e9 dont le montant est fix\u00e9 \u00e0 70\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute prise en compte dans la limite de 4,5\u00a0fois le Smic (46,13\u00a0\u20ac). L\u2019indemnit\u00e9 maximale due au salari\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 32,29\u00a0\u20ac par heure (70\u00a0% de 46,13\u00a0\u20ac).<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision :<\/span> le salari\u00e9 doit percevoir une indemnit\u00e9 horaire au moins \u00e9gale \u00e0 8,11\u00a0\u20ac net (exception faite des apprentis et des salari\u00e9s en contrat de professionnalisation dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure au Smic).<\/p>\n
Depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0avril\u00a02021, le montant de l\u2019allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur s\u2019\u00e9l\u00e8ve, quel que soit son secteur d\u2019activit\u00e9, \u00e0 70\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 prise en compte dans la limite de 4,5\u00a0fois le Smic (46,13\u00a0\u20ac), soit une allocation maximale de 32,29\u00a0\u20ac (70\u00a0% de 46,13\u00a0\u20ac).<\/p>\n
Autrement dit, l\u2019employeur est int\u00e9gralement rembours\u00e9 des sommes vers\u00e9es \u00e0 ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n
Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"