Les entreprises d\u2019au moins 20\u00a0salari\u00e9s sont soumises \u00e0 une obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s (OETH). Ainsi, elles doivent employer des personnes handicap\u00e9es \u00e0 hauteur d\u2019au moins 6\u00a0% de leur effectif total. <\/p>\n
Pour satisfaire \u00e0 cette obligation, les employeurs peuvent notamment embaucher en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e des travailleurs handicap\u00e9s, employer des travailleurs temporaires handicap\u00e9s, accueillir des personnes handicap\u00e9es en stage ou mettre en \u0153uvre un accord collectif agr\u00e9\u00e9 conclu au niveau de la branche, du groupe ou de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les entreprises qui n\u2019emploient pas suffisamment de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH par rapport \u00e0 leur effectif ou qui n\u2019appliquent pas d\u2019accord agr\u00e9\u00e9 doivent s\u2019acquitter, chaque ann\u00e9e, d\u2019une contribution financi\u00e8re. Son montant se calcule en multipliant le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH manquants par un montant forfaitaire variant selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise (par exemple, 400\u00a0fois le Smic horaire brut pour les entreprises de moins de 250\u00a0salari\u00e9s).<\/p>\n
\n \u00c0 savoir :<\/span> cette contribution peut faire l\u2019objet de d\u00e9ductions au titre notamment de certaines d\u00e9penses support\u00e9es directement par l\u2019entreprise (r\u00e9alisation de travaux afin de rendre les locaux de l\u2019entreprise accessibles aux travailleurs handicap\u00e9s, prestations d\u2019accompagnement des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH, conclusion de contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestation de services avec des travailleurs ind\u00e9pendants handicap\u00e9s ou des entreprises adapt\u00e9es\u2026).<\/p>\n Afin de permettre \u00e0 l\u2019administration de v\u00e9rifier que cette obligation est satisfaite, les entreprises assujetties \u00e0 l\u2019OETH doivent transmettre une d\u00e9claration annuelle. <\/p>\n Pour l\u2019OETH au titre de\u00a02020, cette d\u00e9claration, ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant le paiement de la contribution financi\u00e8re, s\u2019effectuent dans la d\u00e9claration sociale nominative (DSN) du mois de mai\u00a02021 qui devra \u00eatre transmise le\u00a05 ou\u00a015\u00a0juin\u00a02021 selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n \n Important :<\/span> \u00e0 compter de l\u2019OETH de\u00a02021, cette d\u00e9claration et ce paiement se feront dans la DSN du mois de f\u00e9vrier de l\u2019ann\u00e9e suivante \u00e0 transmettre le\u00a05 ou 15\u00a0mars selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n Afin d\u2019aider les employeurs \u00e0 effectuer cette d\u00e9claration, l\u2019Urssaf, la CGSS ou la MSA, au vu des DSN transmises en\u00a02020, calculera l\u2019effectif de l\u2019entreprise, le nombre de personnes handicap\u00e9es devant \u00eatre employ\u00e9es dans le cadre de l\u2019OETH, le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires qu\u2019elle emploie effectivement ainsi que le nombre de salari\u00e9s relevant d\u2019un emploi exigeant des conditions d\u2019aptitude particuli\u00e8res. Ces informations seront transmises \u00e0 l\u2019employeur au plus tard le 30\u00a0avril\u00a02021.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> l\u2019employeur porte \u00e0 la connaissance du comit\u00e9 social et \u00e9conomique cette d\u00e9claration annuelle, sauf la liste nominative des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019OETH.<\/p>\n Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises assujetties \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s doivent effectuer leur d\u00e9claration annuelle et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, payer la contribution correspondante dans la d\u00e9claration sociale nominative du mois de mai\u00a02021 \u00e0 transmettre au plus tard le\u00a05\u00a0ou 15\u00a0juin\u00a02021.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[32],"class_list":["post-12603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12631,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12603\/revisions\/12631"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une d\u00e9claration et un paiement en juin<\/h3>\n