Depuis l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier, le gouvernement accorde des aides financi\u00e8res de plusieurs milliers d\u2019euros aux employeurs qui recrutent des jeunes de moins de\u00a026\u00a0ans ou qui concluent des contrats d\u2019apprentissage ou des contrats de professionnalisation. Ces aides financi\u00e8res, qui devaient prendre fin le\u00a031\u00a0mars\u00a02021, sont prolong\u00e9es de quelques mois compte tenu de la crise \u00e9conomique actuelle.<\/p>\n
Les employeurs qui recrutent un jeune de moins de 26\u00a0ans en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ou en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) d\u2019au moins 3\u00a0mois peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une aide d\u2019un montant de\u00a04\u00a0000\u00a0\u20ac maximum pour les contrats de travail conclus depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0ao\u00fbt\u00a02020.<\/p>\n Cette aide, qui n\u2019\u00e9tait pr\u00e9vue que jusqu\u2019\u00e0 fin mars\u00a02021, sera finalement accord\u00e9e aux contrats de travail conclus jusqu\u2019au\u00a031\u00a0mai\u00a02021. Attention cependant, car ses conditions d\u2019octroi sont modifi\u00e9es \u00e0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0avril\u00a02021.<\/p>\n Ainsi, pour les contrats de travail conclus du 1er<\/sup>\u00a0ao\u00fbt\u00a02020 au 31\u00a0mars\u00a02021, l\u2019aide est accord\u00e9e si la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 pr\u00e9vue au contrat est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 deux fois le montant horaire du Smic (soit \u00e0 20,50\u00a0\u20ac brut). Mais, pour les contrats conclus entre le 1er<\/sup>\u00a0avril et le\u00a031\u00a0mai\u00a02021, l\u2019aide est accord\u00e9e seulement si la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue au contrat n\u2019exc\u00e8de pas 1,6\u00a0fois le montant horaire du Smic (soit 16,40\u00a0\u20ac brut).<\/p>\n \n En pratique :<\/span> cette aide doit \u00eatre demand\u00e9e dans les 4\u00a0mois qui suivent la prise de fonction du salari\u00e9 via le t\u00e9l\u00e9service de l\u2019Agence de services et de paiement.<\/p>\n Par ailleurs, l\u2019aide accord\u00e9e pour l\u2019embauche dans le cadre d\u2019un emploi franc d\u2019un jeune de moins de 26\u00a0ans r\u00e9sidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville est temporairement revaloris\u00e9e pour les contrats de travail conclus entre le 15\u00a0octobre\u00a02020 et le\u00a031\u00a0mai\u00a02021.<\/p>\n Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc, pour un emploi \u00e0 temps complet, \u00e0 17\u00a0000\u00a0\u20ac sur 3\u00a0ans pour un recrutement en CDI et \u00e0 8\u00a0000\u00a0\u20ac sur 2\u00a0ans pour un recrutement en CDD d\u2019au moins 6\u00a0mois (contre, en temps normal, 15\u00a0000\u00a0\u20ac sur 3\u00a0ans pour un CDI ou 5\u00a0000\u00a0\u20ac sur 2\u00a0ans pour un CDD).<\/p>\n \n En pratique :<\/span> l\u2019employeur doit d\u00e9poser sa demande d\u2019aide aupr\u00e8s de P\u00f4le emploi dans les 3\u00a0mois suivant la date de signature du contrat de travail.<\/p>\n Les aides exceptionnelles accord\u00e9es aux employeurs qui embauchent des jeunes dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation sont prolong\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n Ouvrent ainsi droit \u00e0 une aide les contrats suivants conclus entre le 1er<\/sup>\u00a0mars et le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021\u00a0: \n \u00c0 noter :<\/span> le montant maximal de l\u2019aide s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5\u00a0000\u00a0\u20ac pour le recrutement d\u2019un salari\u00e9 de moins de 18\u00a0ans et \u00e0 8\u00a0000\u00a0\u20ac pour celui d\u2019un salari\u00e9 majeur.<\/p>\n Par ailleurs, le gouvernement revalorise l\u2019aide unique \u00e0 l\u2019apprentissage r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de moins de 250\u00a0salari\u00e9s pour les contrats destin\u00e9s \u00e0 pr\u00e9parer un dipl\u00f4me \u00e9quivalent au plus au baccalaur\u00e9at. Ainsi, pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat, cette aide est fix\u00e9e, en principe, \u00e0 4\u00a0125\u00a0\u20ac maximum. Pour les contrats conclus entre le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars et le 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021, elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve au maximum \u00e0 5\u00a0000\u00a0\u20ac pour le recrutement d\u2019un apprenti mineur et \u00e0 8\u00a0000\u00a0\u20ac pour celui d\u2019un apprenti majeur.<\/p>\n \n En pratique :<\/span> l\u2019employeur n\u2019a aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re \u00e0 effectuer pour demander cette aide. Il lui suffit de transmettre le contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation aupr\u00e8s de son op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (ex-OPCA) dans les 5\u00a0jours ouvrables suivant le d\u00e9but de son ex\u00e9cution.<\/p>\nEmbaucher un jeune en alternance<\/h3>\n
– les contrats d\u2019apprentissage conclus dans une entreprise de moins de 250\u00a0salari\u00e9s afin de pr\u00e9parer un titre ou un dipl\u00f4me allant d\u2019un Bac+2 \u00e0 un master (BTS, licence\u2026)\u00a0;
– les contrats d\u2019apprentissage conclus dans une entreprise d\u2019au moins 250\u00a0salari\u00e9s afin de pr\u00e9parer un titre ou un dipl\u00f4me allant du CAP au master (Bac, BTS, licence\u2026)\u00a0;
– les contrats de professionnalisation conclus avec un jeune de moins de 30\u00a0ans pour pr\u00e9parer un titre ou un dipl\u00f4me allant du CAP au master, pour obtenir une qualification ouvrant droit \u00e0 un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche ou bien pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences d\u00e9finies par l\u2019employeur, l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences et le salari\u00e9.<\/p>\n