{"id":12492,"date":"2021-03-24T14:00:00","date_gmt":"2021-03-24T13:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/03\/24\/index-egalite-professionnelle-de-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises\/"},"modified":"2021-05-06T12:02:14","modified_gmt":"2021-05-06T10:02:14","slug":"index-egalite-professionnelle-de-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/03\/24\/index-egalite-professionnelle-de-nouvelles-obligations-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0: de nouvelles obligations pour les entreprises"},"content":{"rendered":"

En\u00a02019, le gouvernement mettait en place un \u00ab\u00a0index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb destin\u00e9 \u00e0 mesurer et \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. \u00c0 ce titre, les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier, chaque ann\u00e9e, au plus tard le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars, leur r\u00e9sultat dans ce domaine.<\/p>\n

Pour aboutir au r\u00e9sultat \u00e0 publier, l\u2019entreprise doit prendre en compte diff\u00e9rents indicateurs (\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, \u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles de salaire, nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10\u00a0salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations…). Le calcul de chaque indicateur, selon une m\u00e9thode d\u00e9finie par d\u00e9cret, aboutissant \u00e0 un nombre de points dont l\u2019addition donne le niveau de r\u00e9sultat de l\u2019entreprise.<\/p>\n

C\u2019est ce niveau de r\u00e9sultat, pr\u00e9sent\u00e9 sous la forme d\u2019une note globale sur 100\u00a0points, qui doit \u00eatre publi\u00e9 au plus tard le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars de chaque ann\u00e9e sur le site internet de l\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut de site, \u00eatre port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen.<\/p>\n

De nouvelles publications annuelles<\/h3>\n

Un r\u00e9cent d\u00e9cret impose aux entreprises de nouvelles obligations de publication \u00e0 remplir chaque ann\u00e9e au plus tard le 1er<\/sup>\u00a0mars.<\/p>\n

Ainsi, en plus de la note globale sur 100\u00a0points, celles-ci doivent d\u00e9sormais publier les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur. De plus, la note globale et les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur doivent \u00eatre affich\u00e9s \u00ab\u00a0de mani\u00e8re visible et lisible\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\n Pr\u00e9cision :<\/span> ces informations doivent \u00eatre consultables sur le site internet de l\u2019entreprise au moins jusqu\u2019\u00e0 la publication de l\u2019ann\u00e9e suivante. \u00c0 d\u00e9faut de site internet, elles sont port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen.<\/p>\n

Les entreprises ont publi\u00e9 le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars\u00a02021 leur note globale pour l\u2019ann\u00e9e\u00a02020. Il leur est donc accord\u00e9 un d\u00e9lai de quelques mois pour se mettre en conformit\u00e9 avec ces nouvelles obligations. Ainsi, elles ont jusqu\u2019au\u00a0:
– 1er<\/sup>\u00a0mai\u00a02021 pour publier \u00ab\u00a0de mani\u00e8re visible et lisible\u00a0\u00bb la note globale calcul\u00e9e au titre de\u00a02020\u00a0;
– 1er<\/sup>\u00a0juin\u00a02021 pour publier \u00ab\u00a0de mani\u00e8re visible et lisible\u00a0\u00bb les r\u00e9sultats obtenus pour chaque indicateur au titre de\u00a02020.<\/p>\n

Des obligations pour les entreprises ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du plan de relance<\/h3>\n

La loi de finances pour\u00a02021 a instaur\u00e9 des contreparties \u00e0 la charge des entreprises de plus de 50\u00a0salari\u00e9s ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des cr\u00e9dits ouverts dans le cadre du plan de relance.<\/p>\n

Ainsi, au plus tard le\u00a01er<\/sup>\u00a0mars de chaque ann\u00e9e, les entreprises dont la note globale est inf\u00e9rieure \u00e0 75\u00a0points sur\u00a0100 devront fixer des objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 atteinte. Des objectifs d\u00e9termin\u00e9s dans le cadre de la n\u00e9gociation sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle ou, \u00e0 d\u00e9faut, par un plan d\u2019action \u00e9tabli unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n

Ces objectifs de progression ainsi que les mesures de correction et de rattrapage pr\u00e9vues devront \u00eatre publi\u00e9s sur le site internet de l\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut de site, \u00eatre port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen. Ils devront \u00eatre consultables sur le site internet de l\u2019entreprise jusqu\u2019\u00e0 ce que celle-ci obtienne une note globale au moins \u00e9gal \u00e0 75\u00a0points sur\u00a0100.<\/p>\n

\n \u00c0 noter :<\/span> l\u2019obligation de fixer et de publier les objectifs de progression ainsi que les mesures de correction et de rattrapage s\u2019applique \u00e0 compter des r\u00e9sultats obtenus au titre de l\u2019ann\u00e9e\u00a02021. Les entreprises concern\u00e9es auront jusqu\u2019au\u00a01er<\/sup>\u00a0mai\u00a02022 pour remplir cette obligation. Cette date limite sera, pour les ann\u00e9es suivantes, fix\u00e9e au\u00a01er<\/sup>\u00a0mars.<\/p>\n


\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02021-265 du 10\u00a0mars\u00a02021, JO du\u00a011
\n <\/a><\/cite><\/p>\n

Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les entreprises d\u2019au moins 50\u00a0salari\u00e9s doivent publier de nouvelles informations en lien avec l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-12492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}