Les salari\u00e9s qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler ont la possibilit\u00e9, dans certaines situations, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de\u00a0Covid-19.<\/p>\n
Ces arr\u00eats de travail dits \u00ab\u00a0d\u00e9rogatoires\u00a0\u00bb ouvrent droit au versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale sans d\u00e9lai de carence et sans que soit exig\u00e9 le respect des conditions habituelles d\u2019ouverture du droit.<\/p>\n
\n Attention :<\/span> l\u2019employeur doit compl\u00e9ter ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res afin de maintenir, en principe, au moins 90\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9 pendant les 30\u00a0premiers jours d\u2019arr\u00eat. Comme pour le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, ce maintien de salaire s\u2019applique, pour ces arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires, sans d\u00e9lai de carence et sans condition d\u2019anciennet\u00e9. Et il est exceptionnellement applicable aux salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, aux salari\u00e9s saisonniers, aux salari\u00e9s intermittents et aux salari\u00e9s temporaires.<\/p>\n Du 1er<\/sup>\u00a0janvier au 1er<\/sup>\u00a0juin\u00a02021 inclus, ont droit \u00e0 ces arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires les salari\u00e9s qui font l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement en tant que \u00ab\u00a0cas contact\u00a0\u00bb.<\/p>\n Du 10\u00a0janvier au 1er<\/sup>\u00a0juin\u00a02021 inclus, ces arr\u00eats de travail sont \u00e9galement ouverts aux salari\u00e9s qui\u00a0: Depuis le\u00a031\u00a0janvier\u00a02021, certains d\u00e9placements vers l\u2019\u00e9tranger et l\u2019outre-mer sont interdits sauf motif imp\u00e9rieux. Les personnes qui effectuent quand m\u00eame ces d\u00e9placements doivent s\u2019isoler pendant 7\u00a0jours \u00e0 leur retour en France. Aussi, depuis le\u00a022\u00a0f\u00e9vrier\u00a02021 et jusqu\u2019au\u00a01er<\/sup>\u00a0juin\u00a02021 inclus, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire les salari\u00e9s isol\u00e9s pendant 7\u00a0jours\u00a0: \n Rappel :<\/span> ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire les salari\u00e9s susceptibles de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au\u00a0Covid-19 (\u00ab\u00a0personnes vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb), ni les salari\u00e9s contraints de garder leur enfant de moins de\u00a016\u00a0ans ou leur enfant handicap\u00e9 quel que soit son \u00e2ge (\u00e9tablissement d\u2019accueil ou classe ferm\u00e9, enfant identifi\u00e9 comme \u00ab\u00a0cas contact\u00a0\u00bb et faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement). Ces salari\u00e9s sont, le cas \u00e9ch\u00e9ant, plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n Les salari\u00e9s demandent ces arr\u00eats de travail via les t\u00e9l\u00e9services d\u00e9di\u00e9s, soit\u00a0: \n Exception :<\/span> en cas d\u2019isolement \u00e0 la suite d\u2019un d\u00e9placement pour motif imp\u00e9rieux, il appartient \u00e0 l\u2019employeur de faire une demande d\u2019arr\u00eat de travail via le site declare.ameli.fr<\/a> ou declare.msa.fr<\/a>. Par ailleurs, si le salari\u00e9 pr\u00e9sente un r\u00e9sultat positif \u00e0 un test de d\u00e9tection du Covid-19, l\u2019arr\u00eat de travail est prescrit par un m\u00e9decin.<\/p>\nQui est concern\u00e9\u00a0?<\/h3>\n
– pr\u00e9sentent un r\u00e9sultat positif \u00e0 un test de d\u00e9tection du Covid-19\u00a0;
– pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes d\u2019infection au Covid-19, \u00e0 condition de faire r\u00e9aliser un test de d\u00e9pistage dans les 2\u00a0jours du d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail et pour la dur\u00e9e courant jusqu\u2019\u00e0 la date d\u2019obtention de son r\u00e9sultat\u00a0;
– font l\u2019objet d\u2019une mesure de placement en isolement ou de mise en quarantaine sur d\u00e9cision pr\u00e9fectorale \u00e0 leur arriv\u00e9e en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, \u00e0 Mayotte, en Nouvelle-Cal\u00e9donie, en Polyn\u00e9sie fran\u00e7aise, \u00e0 la R\u00e9union, \u00e0 Saint-Barth\u00e9lemy, \u00e0 Saint-Martin ou \u00e0 Saint-Pierre-et-Miquelon.<\/p>\n
– \u00e0 leur retour en m\u00e9tropole depuis un pays situ\u00e9 en dehors de l\u2019espace europ\u00e9en (c\u2019est-\u00e0-dire hors Union europ\u00e9enne, Andorre, Islande, Liechtenstein, Monaco, Norv\u00e8ge, Saint-Marin, Saint-Si\u00e8ge ou Suisse)\u00a0;
– au d\u00e9part ou \u00e0 destination des d\u00e9partements et r\u00e9gions d\u2019outre-mer et des collectivit\u00e9s d\u2019outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, La R\u00e9union, Mayotte, Saint-Barth\u00e9lemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon, Wallis et Futuna, Polyn\u00e9sie Fran\u00e7aise et Nouvelle-Cal\u00e9donie).<\/p>\nComment demander ces arr\u00eats de travail\u00a0?<\/h3>\n
– declare.ameli.fr<\/a> pour les salari\u00e9s non agricoles\u00a0;
– declare.msa.fr<\/a> pour les salari\u00e9s agricoles.<\/p>\n