Premier de la liste des jours f\u00e9ri\u00e9s \u00ab\u00a0printemps-\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb, le lundi de P\u00e2ques tombe, cette ann\u00e9e, le 5\u00a0avril. Autrement dit, vous devez rapidement faire le point sur la mani\u00e8re de g\u00e9rer ce jour f\u00e9ri\u00e9 dans votre entreprise. Voici quelques principes \u00e0 ne pas oublier.<\/p>\n
Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire ceux pendant lesquels vos salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un cong\u00e9, sont prioritairement fix\u00e9s par un accord d\u2019entreprise. En l\u2019absence d\u2019accord d\u2019entreprise sur le sujet, vous devez consulter votre convention collective. Et si celle-ci ne dit rien, il vous appartient alors de d\u00e9cider si vos salari\u00e9s viendront travailler ou non le lundi de P\u00e2ques.<\/p>\n
\n Exceptions\u00a0: <\/span>en principe, vous ne pouvez pas demander aux jeunes de moins de 18\u00a0ans de venir travailler pendant un jour f\u00e9ri\u00e9. En outre, si votre entreprise est situ\u00e9e en Alsace-Moselle, c\u2019est l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s qui doit b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s durant les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n Sauf si votre convention collective en dispose autrement, les salari\u00e9s qui travaillent durant le lundi de P\u00e2ques ne peuvent pas pr\u00e9tendre \u00e0 une majoration de salaire. <\/p>\n Quant aux salari\u00e9s qui se voient accorder un jour de cong\u00e9, leur r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre maintenue d\u00e8s lors qu\u2019ils sont mensualis\u00e9s ou bien qu\u2019ils cumulent au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9. Sachant que, pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ayant moins de 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, le maintien de salaire ne comprend pas la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires qui auraient d\u00fb normalement \u00eatre effectu\u00e9es pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n \n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> les heures de travail perdues pendant un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n Si le lundi de P\u00e2ques est ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, les salari\u00e9s en vacances \u00e0 cette p\u00e9riode ne doivent pas se voir d\u00e9compter un jour de cong\u00e9 pay\u00e9. La journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00ab\u00a0\u00e9conomis\u00e9e\u00a0\u00bb du fait du lundi ch\u00f4m\u00e9 pouvant venir prolonger sa p\u00e9riode de vacances ou \u00eatre prise \u00e0 une autre p\u00e9riode.<\/p>\n Si vos salari\u00e9s sont plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle le 5\u00a0avril, il convient, pour d\u00e9terminer la r\u00e9mun\u00e9ration qui leur est due, de distinguer deux situations\u00a0:<\/p>\n –\u00a0le lundi de P\u00e2ques est un jour habituellement ch\u00f4m\u00e9 dans votre entreprise, vous devez maintenir leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle (pour les salari\u00e9s mensualis\u00e9s ou comptant au moins 3\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9)\u00a0;<\/p>\n –\u00a0ce jour est habituellement travaill\u00e9 dans votre entreprise, vous devez r\u00e9gler une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 vos salari\u00e9s pour chaque heure non travaill\u00e9e. <\/p>\n Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre pour g\u00e9rer au mieux les jours f\u00e9ri\u00e9s dans votre entreprise\u00a0?<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12431,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-12430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12430"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12430"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12430\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n
Et pour les salari\u00e9s en cong\u00e9\u2026<\/h3>\n
\u2026 ou en activit\u00e9 partielle ?<\/h3>\n