Le FNE-Formation est un dispositif \u00e9tatique qui aide les entreprises \u00e0 adapter les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s aux transformations cons\u00e9cutives aux mutations \u00e9conomiques. Il s\u2019agit de \u00ab\u00a0favoriser leur adaptation \u00e0 de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus \u00e0 l\u2019\u00e9volution technique ou \u00e0 la modification des conditions de production\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Afin d\u2019encourager la formation des salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de\u00a0Covid-19, le gouvernement a, depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, facilit\u00e9 l\u2019acc\u00e8s des employeurs au FNE-Formation notamment en prenant en charge tout ou partie des co\u00fbts p\u00e9dagogiques des formations. Les conditions d\u2019application de ce dispositif ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment revues par les pouvoirs publics pour les dossiers d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021.<\/p>\n \n En pratique :<\/span> les employeurs int\u00e9ress\u00e9s doivent se rapprocher de leur op\u00e9rateur de comp\u00e9tences (OPCO) pour concr\u00e9tiser ce dispositif dans leur entreprise.<\/p>\n Peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du FNE-Formation, quels que soient leur effectif et leur secteur d\u2019activit\u00e9, les entreprises qui ont recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb ou \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) ainsi que celles qui sont en difficult\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire qui sont confront\u00e9es \u00e0 une situation susceptible de justifier des licenciements pour motif \u00e9conomique (\u00e0 l\u2019exception de celles qui pr\u00e9voient une cessation d\u2019activit\u00e9).<\/p>\n Tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, peu importe leur cat\u00e9gorie socio-professionnelle ou leur niveau de dipl\u00f4me, sont \u00e9ligibles \u00e0 des formations. En effet, depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021, le FNE-Formation n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9 aux seuls salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n \n \u00c0 savoir :<\/span> sont exclus du FNE-Formation les apprentis, les salari\u00e9s en contrat de professionnalisation ainsi que les salari\u00e9s appel\u00e9s \u00e0 quitter l\u2019entreprise, notamment dans le cadre d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi.<\/p>\n La formation suivie dans le cadre du FNE-Formation doit permettre au salari\u00e9 \u00ab\u00a0de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences et de renforcer son employabilit\u00e9\u00a0\u00bb. Il peut s\u2019agir\u00a0: \n \u00c0 savoir :<\/span> sont exclues de ce financement les formations qui rel\u00e8vent de l\u2019obligation de formation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 incombant \u00e0 l\u2019employeur ainsi que les formations par alternance.<\/p>\n Les actions de formation doivent \u00eatre organis\u00e9es sous la forme d\u2019un parcours comprenant, en plus de la formation, le positionnement p\u00e9dagogique, l\u2019\u00e9valuation et l\u2019accompagnement du salari\u00e9 et permettant d\u2019adapter le contenu et les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement de la formation. Quatre formes de parcours sont envisag\u00e9s\u00a0: \n \u00c0 noter :<\/span> la dur\u00e9e de la formation ne peut pas exc\u00e9der 12\u00a0mois.<\/p>\n Le niveau de prise en charge des co\u00fbts p\u00e9dagogiques des formations varie selon la situation et l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n Dans les entreprises de moins de\u00a0300\u00a0salari\u00e9s, le FNE-Formation prend en charge l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des co\u00fbts p\u00e9dagogiques des formations suivies par les salari\u00e9s. En outre, les entreprises en difficult\u00e9 de moins de\u00a050\u00a0salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la prise en charge de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s.<\/p>\n Dans les entreprises de\u00a0300 \u00e0\u00a01\u00a0000\u00a0salari\u00e9s, ces co\u00fbts sont pris en charge \u00e0 hauteur de\u00a0: Enfin, dans les entreprises de plus de\u00a01\u00a0000\u00a0salari\u00e9s, le FNE-formation finance\u00a0: \n \u00c0 savoir :<\/span> en contrepartie de ce financement, l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 maintenir le salari\u00e9 dans son emploi pendant la dur\u00e9e de la formation (ou, dans les conditions pr\u00e9vues par les textes en vigueur pour les entreprises ayant recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle).<\/p>\n L\u2019entreprise peut demander \u00e0 l\u2019OPCO la prise en charge des frais annexes (h\u00e9bergement, restauration, transport\u2026). Ce dernier lui verse alors un forfait de\u00a02\u00a0\u20ac\u00a0HT (2,40\u00a0\u20ac\u00a0TTC) pour chaque heure de formation en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre du\u00a0FNE-Formation, les entreprises peuvent obtenir la prise en charge de tout ou partie des co\u00fbts de formation de leurs salari\u00e9s qu\u2019ils soient ou non plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[32],"class_list":["post-12407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12407"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12422,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407\/revisions\/12422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0?<\/h3>\n
Quelles formations\u00a0?<\/h3>\n
– d\u2019actions de formation au sens large (y compris les qualifications reconnues dans les classifications d\u2019une convention collective et les certificats de qualification de branche ou interbranche)\u00a0;
– d\u2019actions permettant de faire valider les acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE)\u00a0;
– de bilans de comp\u00e9tences.<\/p>\n
– le Parcours reconversion qui permet \u00e0 un salari\u00e9 de changer de m\u00e9tier, d\u2019entreprise ou de secteur d\u2019activit\u00e9\u00a0;
– le Parcours certifiant donnant acc\u00e8s \u00e0 un dipl\u00f4me, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, des comp\u00e9tences socles (Cl\u00e9A) et pouvant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, int\u00e9grer la VAE\u00a0;
– le Parcours comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques contexte Covid-19 afin d\u2019accompagner les diff\u00e9rentes \u00e9volutions qui s\u2019imposent \u00e0 l\u2019entreprise pour sa p\u00e9rennit\u00e9 et son d\u00e9veloppement (nouveaux march\u00e9s et nouveaux produits, nouveaux proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, travail \u00e0 distance, nouveaux process au niveau des fonctions support\u2026)\u00a0;
– le Parcours anticipation des mutations\u00a0: th\u00e9matiques strat\u00e9giques pour le secteur et accompagnement des salari\u00e9s indispensables pour leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences et leur appropriation des outils et m\u00e9thodes de travail dans le cas des transitions num\u00e9rique et \u00e9cologique.<\/p>\nQui prend en charge les co\u00fbts\u00a0?<\/h3>\n
– 70\u00a0% pour les entreprises qui ont recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle classique ou qui sont en difficult\u00e9\u00a0;
– 80\u00a0% pour celles recourant \u00e0 l\u2019APLD.<\/p>\n
– 40\u00a0% des co\u00fbts p\u00e9dagogiques pour les entreprises en difficult\u00e9\u00a0;
– 70\u00a0% de ces co\u00fbts pour celles qui ont recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle classique\u00a0;
– 80\u00a0% de ces co\u00fbts pour celles qui ont recours \u00e0 l\u2019APLD.<\/p>\n
\n Instruction du 27\u00a0janvier\u00a02021 relative \u00e0 la mobilisation du\u00a0FNE-Formation dans le cadre de parcours de formation
\n <\/a><\/cite>
\n Minist\u00e8re du Travail, FNE-Formation, Questions-r\u00e9ponses, 3\u00a0mars\u00a02021
\n <\/a><\/cite><\/p>\n