{"id":12326,"date":"2021-02-25T10:00:00","date_gmt":"2021-02-25T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/02\/25\/laide-a-lembauche-dun-travailleur-handicape-est-prolongee\/"},"modified":"2021-04-07T12:02:16","modified_gmt":"2021-04-07T10:02:16","slug":"laide-a-lembauche-dun-travailleur-handicape-est-prolongee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/02\/25\/laide-a-lembauche-dun-travailleur-handicape-est-prolongee\/","title":{"rendered":"L\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9 est prolong\u00e9e\u00a0!"},"content":{"rendered":"
Depuis le 1er<\/sup>\u00a0septembre\u00a02020, les employeurs qui embauchent un salari\u00e9 reconnu travailleur handicap\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une aide financi\u00e8re de 4\u00a0000\u00a0\u20ac maximum sur un an (soit 1\u00a0000\u00a0\u20ac par trimestre). Et initialement, cette aide devait prendre fin le 28\u00a0f\u00e9vrier\u00a02021. Finalement, elle concernera les contrats de travail conclus jusqu\u2019au 30\u00a0juin prochain.<\/p>\n Quant aux conditions permettant d\u2019obtenir l\u2019aide financi\u00e8re, elles ont quelque peu \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es. Ainsi, d\u00e9sormais, elle est vers\u00e9e si\u00a0: En outre, l\u2019employeur\u00a0: \n En pratique\u00a0:<\/span> les employeurs doivent demander l\u2019aide via le t\u00e9l\u00e9service de l\u2019Agence de services et de paiement dans les 6\u00a0mois suivant la date de d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat. De la m\u00eame mani\u00e8re, ils doivent adresser \u00e0 l\u2019administration, dans les 6\u00a0mois suivant la fin de chaque trimestre, une attestation justifiant de la pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n
–\u00a0le contrat de travail est un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019au moins 3\u00a0mois\u00a0;
–\u00a0la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue dans le contrat est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 deux fois le montant horaire du Smic, soit \u00e0 20,50\u00a0\u20ac brut\u00a0;
–\u00a0le salari\u00e9 n\u2019a pas fait partie des effectifs de l\u2019entreprise entre le 8\u00a0octobre\u00a02020 et sa date d\u2019embauche dans le cadre d\u2019un contrat n\u2019ouvrant pas droit au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019aide\u00a0;
–\u00a0ce dernier est maintenu dans ces effectifs pendant au moins 3\u00a0mois \u00e0 compter du premier jour d\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n
–\u00a0doit \u00eatre \u00e0 jour de ses obligations d\u00e9claratives et de paiement \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019administration fiscale et de l\u2019Urssaf ou de la Mutualit\u00e9 sociale agricole, ou alors respecter un plan d\u2019apurement des dettes\u00a0;
–\u00a0ne doit pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une autre aide de l\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019insertion, \u00e0 l\u2019acc\u00e8s ou au retour \u00e0 l\u2019emploi pour ce m\u00eame salari\u00e9 sur la m\u00eame p\u00e9riode\u00a0;
–\u00a0ne doit pas avoir proc\u00e9d\u00e9, depuis le 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02020, \u00e0 un licenciement pour motif \u00e9conomique sur le poste vis\u00e9 par l\u2019aide.<\/p>\n