{"id":12224,"date":"2021-02-05T10:00:00","date_gmt":"2021-02-05T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/02\/05\/index-egalite-professionnelle-une-publication-des-resultats-au-plus-tard-le-1-mars\/"},"modified":"2021-03-18T12:00:15","modified_gmt":"2021-03-18T11:00:15","slug":"index-egalite-professionnelle-une-publication-des-resultats-au-plus-tard-le-1-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizouard.com\/blog\/2021\/02\/05\/index-egalite-professionnelle-une-publication-des-resultats-au-plus-tard-le-1-mars\/","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0: une publication des r\u00e9sultats au plus tard le 1\u00a0mars\u00a0!"},"content":{"rendered":"<p>En\u00a02019, le gouvernement mettait en place un \u00ab\u00a0index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb destin\u00e9 \u00e0 mesurer et \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes. \u00c0 ce titre, les entreprises d\u2019au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier, chaque ann\u00e9e, au plus tard le\u00a01<sup>er<\/sup>\u00a0mars, leur r\u00e9sultat dans ce domaine.<\/p>\n<p>Pour aboutir au r\u00e9sultat \u00e0 publier, l\u2019entreprise doit prendre en compte diff\u00e9rents indicateurs portant sur l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes, l\u2019\u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles de salaire, le pourcentage de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e de leur retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9, le nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10\u00a0salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations et, pour les entreprises de plus de\u00a0250\u00a0salari\u00e9s, l\u2019\u00e9cart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>Le calcul de chaque indicateur, selon une m\u00e9thode d\u00e9finie par d\u00e9cret, aboutit \u00e0 un nombre de points dont l\u2019addition donne le niveau de r\u00e9sultat de l\u2019entreprise. C\u2019est ce niveau de r\u00e9sultat qui doit \u00eatre publi\u00e9 au plus tard le\u00a01<sup>er<\/sup>\u00a0mars\u00a02021 sur le site internet de l\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut de site, \u00eatre port\u00e9 \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen. Les indicateurs et le niveau de r\u00e9sultat doivent aussi \u00eatre mis \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique. Enfin, le niveau de r\u00e9sultat doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 l\u2019inspection du travail via le site d\u00e9di\u00e9 <a href=\"https:\/\/index-egapro.travail.gouv.fr\/declaration\/presentation.html\" target=\"_blank\" class=\"target-blank\" rel=\"noopener\">Index Egapro<\/a>.<\/p>\n<p class=\"annotation\">\n               <span class=\"titreannotation\">Exemple :<\/span> si l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes est sup\u00e9rieur \u00e0 9\u00a0% et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0\u00a010\u00a0%, l\u2019entreprise se voit attribuer\u00a027\u00a0points. Un \u00e9cart sup\u00e9rieur \u00e0\u00a01\u00a0% et inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0\u00a02\u00a0% lui donne\u00a038\u00a0points. Si l\u2019\u00e9cart de taux de promotions entre les femmes et les hommes est sup\u00e9rieur \u00e0\u00a010\u00a0points de pourcentage, l\u2019entreprise n\u2019a aucun point. S\u2019il est inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0\u00a02\u00a0points de pourcentage, il lui est accord\u00e9 15\u00a0points.<\/p>\n<p>Lorsque le niveau de r\u00e9sultat est inf\u00e9rieur \u00e0\u00a075\u00a0points sur\u00a0100, l\u2019entreprise dispose de\u00a03\u00a0ans pour corriger ces \u00e9carts de salaire. Si durant ce d\u00e9lai, l\u2019entreprise a toujours obtenu une note inf\u00e9rieure \u00e0\u00a075\u00a0points, elle peut se voir appliquer une p\u00e9nalit\u00e9 pouvant atteindre 1\u00a0% de sa masse salariale.<\/p>\n<p>Attention car l\u2019entreprise qui ne publie pas son r\u00e9sultat sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes encourt, elle aussi, une sanction dont le montant maximum correspond \u00e0\u00a01\u00a0% de sa masse salariale.<\/p>\n<p class=\"annotation\">\n               <span class=\"titreannotation\">\u00c0 savoir :<\/span> la loi de finances pour\u00a02021 instaure de nouvelles obligations pour les entreprises d\u2019au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s qui ont re\u00e7u des cr\u00e9dits de l\u2019\u00c9tat dans le cadre du plan de relance destin\u00e9 \u00e0 lutter contre la crise \u00e9conomique li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de\u00a0Covid-19. \u00c0 ce titre, ces entreprises devront notamment, avant le\u00a031\u00a0d\u00e9cembre\u00a02022, faire publier leurs indicateurs sur le site du minist\u00e8re du Travail. Les modalit\u00e9s de cette obligation doivent encore \u00eatre d\u00e9finies par d\u00e9cret.<\/p>\n<p>Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises comptant au moins\u00a050\u00a0salari\u00e9s doivent, d\u2019ici le\u00a01\u00a0mars\u00a02021, publier leur r\u00e9sultat sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-12224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12224"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12224"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12224\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}