Lors du premier confinement, les pouvoirs publics avaient permis aux m\u00e9decins du travail de reporter les visites d\u2019information et de pr\u00e9vention (VIP) ainsi que les examens d\u2019aptitude auxquels sont soumis les salari\u00e9s. Ainsi, les visites et examens qui devaient se d\u00e9rouler entre le 12\u00a0mars et le 31\u00a0ao\u00fbt 2020 pouvaient \u00eatre report\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2020. Et puisque la situation sanitaire perdure, de nouvelles r\u00e8gles permettant de diff\u00e9rer ces visites et examens sont instaur\u00e9es.<\/p>\n
\n Pr\u00e9cision\u00a0:<\/span> ces r\u00e8gles concernent les salari\u00e9s en CDI, en CDD ou en contrat de travail temporaire relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ou du r\u00e9gime agricole.<\/p>\n Peuvent \u00eatre report\u00e9es les VIP initiales (r\u00e9alis\u00e9es lors de l\u2019embauche) et p\u00e9riodiques. Sauf les VIP initiales auxquelles sont soumis les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un suivi m\u00e9dical adapt\u00e9, \u00e0 savoir les travailleurs handicap\u00e9s, les jeunes de moins de 18\u00a0ans, les travailleurs de nuit, etc.<\/p>\n S\u2019agissant des salari\u00e9s affect\u00e9s sur un poste \u00e0 risque et qui font, de ce fait, l\u2019objet d\u2019un suivi m\u00e9dical renforc\u00e9, seuls les examens m\u00e9dicaux d\u2019aptitude de renouvellement (et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les visites interm\u00e9diaires) peuvent \u00eatre diff\u00e9r\u00e9s. Autrement dit, les examens d\u2019aptitude initiaux doivent se d\u00e9rouler dans le d\u00e9lai imparti, soit avant la prise de poste.<\/p>\n \n Exception\u00a0: <\/span>les examens d\u2019aptitude de renouvellement des travailleurs expos\u00e9s \u00e0 des rayons ionisants class\u00e9s en cat\u00e9gorie A ne peuvent pas \u00eatre diff\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n Enfin, contrairement aux mesures mises en place lors du premier confinement, les visites de pr\u00e9reprise (arr\u00eat de travail de plus de 3\u00a0mois) et de reprise (en cas de cong\u00e9 de maternit\u00e9, par exemple) ne peuvent pas \u00eatre report\u00e9s. Toutefois, elles peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par un infirmier.<\/p>\n Le m\u00e9decin du travail a la possibilit\u00e9 de reporter les visites et examens devant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s avant le 17\u00a0avril 2021, y compris ceux qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 diff\u00e9r\u00e9s et qui n\u2019ont pas pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s avant le 4\u00a0d\u00e9cembre 2020. Mais dans la limite d\u2019un an seulement\u00a0! Et attention, car ce d\u00e9lai d\u00e9bute \u00e0 compter de la date d\u2019\u00e9ch\u00e9ance initiale de la visite ou de l\u2019examen m\u00e9dical.<\/p>\n \n Exemples\u00a0:<\/span> une visite qui doit se d\u00e9rouler au plus tard le 15\u00a0mars 2021, et qui n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 diff\u00e9r\u00e9e, peut \u00eatre report\u00e9e jusqu\u2019au 15\u00a0mars 2022. Une visite, qui devait se tenir au plus tard le 15\u00a0juin 2020 et qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 report\u00e9e, peut \u00eatre diff\u00e9r\u00e9e au plus tard le 15\u00a0juin 2021.<\/p>\n C\u2019est le m\u00e9decin du travail qui d\u00e9cide ou non de reporter les visites et examens des salari\u00e9s. Il peut ainsi les maintenir s\u2019il les estime indispensables au regard des informations dont il dispose sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s, les risques li\u00e9s \u00e0 leur poste de travail ou leurs conditions de travail.<\/p>\n Lorsqu\u2019une visite ou un examen est diff\u00e9r\u00e9, le m\u00e9decin du travail en informe l\u2019employeur et le travailleur concern\u00e9 en leur indiquant la date \u00e0 laquelle elle est programm\u00e9e. Si le m\u00e9decin ne dispose pas des coordonn\u00e9es du salari\u00e9, il revient \u00e0 l\u2019employeur de lui faire suivre ces informations.<\/p>\nQuelles visites\u00a0?<\/h3>\n
Un an seulement\u00a0!<\/h3>\n
Qui d\u00e9cide\u00a0?<\/h3>\n