Les salari\u00e9s susceptibles de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au Covid-19 (\u00ab\u00a0salari\u00e9s vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb) ainsi que les salari\u00e9s contraints de garder leur enfant de moins de\u00a016\u00a0ans ou un enfant handicap\u00e9 quel que soit son \u00e2ge en raison de la fermeture de son \u00e9cole ou de son \u00e9tablissement d\u2019accueil ou parce que ce dernier a \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9 comme cas contact ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail.<\/p>\n
En revanche, ils peuvent \u00eatre plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle\u00a0:
– s\u2019ils ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler\u00a0;
– et, pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables devant se rendre dans les locaux de l\u2019entreprise, si l\u2019employeur ne met pas en place des mesures de protection renforc\u00e9es (isolement du poste de travail, adaptation des horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part afin d\u2019\u00e9viter les heures d\u2019affluence dans les transports en commun…).<\/p>\n
L\u2019employeur verse \u00e0 ces salari\u00e9s plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle, pour chaque heure non travaill\u00e9e, une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 un pourcentage de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute. Et il re\u00e7oit de l\u2019\u00c9tat une allocation qui rembourse, en tout ou partie, cette indemnit\u00e9.<\/p>\n
Depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021, l\u2019employeur verse au salari\u00e9 en activit\u00e9 partielle, pour chaque heure non travaill\u00e9e, une indemnit\u00e9 dont le montant est fix\u00e9 \u00e0\u00a070\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute prise en compte dans la limite de\u00a04,5\u00a0fois le Smic (46,13\u00a0\u20ac). L\u2019indemnit\u00e9 maximale due au salari\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0\u00a032,29\u00a0\u20ac par heure (70\u00a0% de 46,13\u00a0\u20ac).<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> le salari\u00e9 doit percevoir une indemnit\u00e9 horaire au moins \u00e9gale \u00e0\u00a08,11\u00a0\u20ac (exception faite des apprentis et des salari\u00e9s en contrat de professionnalisation dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure au Smic).<\/p>\n Du 1er<\/sup>\u00a0janvier\u00a0au 31\u00a0mars\u00a02021, le montant de l\u2019allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur varie selon son secteur d\u2019activit\u00e9. Il s\u2019\u00e9l\u00e8ve, ainsi, \u00e0\u00a0: \n \u00c0 savoir :<\/span> b\u00e9n\u00e9ficient du taux de 70\u00a0% les secteurs du tourisme, de l\u2019h\u00f4tellerie, de la restauration, du sport, de la culture, des transports de personnes et de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel ainsi que les secteurs connexes \u00e0 ces secteurs et ayant subi une baisse de chiffre d\u2019affaires\u00a0(CA) d\u2019au moins\u00a080\u00a0% du 15\u00a0mars au\u00a015\u00a0mai\u00a02020 par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de\u00a02019 ou au CA mensuel moyen de\u00a02019 ramen\u00e9 sur 2\u00a0mois. Sont aussi concern\u00e9s les employeurs dont l\u2019activit\u00e9, qui implique l\u2019accueil du public, est interrompue, partiellement ou totalement, en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 (hors fermetures volontaires), les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans un territoire soumis \u00e0 des restrictions sp\u00e9cifiques des conditions d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et de circulation des personnes prises dans le cadre de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire et qui subissent une baisse de CA d\u2019au moins 60\u00a0% par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dant ces restrictions ou au m\u00eame mois de\u00a02019 et, enfin, les \u00e9tablissements situ\u00e9s dans une zone de chalandise d\u2019une station de ski qui mettent \u00e0 disposition des biens et des services et qui subissent, pendant la p\u00e9riode de fermeture des t\u00e9l\u00e9ph\u00e9riques et des remont\u00e9es m\u00e9caniques, une baisse de CA d\u2019au moins 50\u00a0% par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dant cette fermeture ou au m\u00eame mois de\u00a02019.<\/p>\n \u00c0 compter du\u00a01er<\/sup>\u00a0avril\u00a02021, l\u2019\u00c9tat verse \u00e0 tous les employeurs, quel que soit leur secteur d\u2019activit\u00e9, une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle correspondant \u00e0 60\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 limit\u00e9e \u00e0\u00a04,5\u00a0fois le Smic. L\u2019allocation maximale due \u00e0 l\u2019employeur s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0\u00a027,68\u00a0\u20ac de l\u2019heure (60\u00a0% de 46,13\u00a0\u20ac).<\/p>\n \n Pr\u00e9cision :<\/span> l\u2019allocation due \u00e0 l\u2019employeur est au moins \u00e9gale \u00e0\u00a08,11\u00a0\u20ac pour les mois de janvier, f\u00e9vrier et mars\u00a02021 et \u00e0\u00a07,30\u00a0\u20ac \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0avril\u00a02021 (sauf pour les apprentis et les salari\u00e9s en contrat de professionnalisation dont la r\u00e9mun\u00e9ration est inf\u00e9rieure au Smic).<\/p>\n Les Echos Publishing 2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les montants de l\u2019indemnit\u00e9 due au salari\u00e9 plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle et de l\u2019allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur pendant les premiers mois de\u00a02021 sont d\u00e9sormais connus.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":12113,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[51,39],"tags":[65,32],"class_list":["post-12112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autres","category-social","tag-covid","tag-entrepreneurs","typo-actualite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12112"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12112"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12153,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12112\/revisions\/12153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizouard.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}L\u2019allocation per\u00e7ue par l\u2019employeur<\/h3>\n
– pour les secteurs les plus touch\u00e9s par la crise\u00a0: 70\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 prise en compte dans la limite de\u00a04,5\u00a0fois le Smic (46,13\u00a0\u20ac), soit une allocation maximale de\u00a032,29\u00a0\u20ac (70\u00a0% de 46,13\u00a0\u20ac)\u00a0;
– pour les autres secteurs d\u2019activit\u00e9\u00a0: 60\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9 prise en compte dans la limite de\u00a04,5\u00a0fois le Smic, soit une allocation maximale de 27,68\u00a0\u20ac (60\u00a0% de 46,13\u00a0\u20ac).<\/p>\n
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02020-1786 du 30\u00a0d\u00e9cembre\u00a02020, JO du\u00a031
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0\u00a02021-89 du 29 janvier 2021, JO du 30
\n <\/a><\/cite>
\n D\u00e9cret n\u00b0 2021-225 du 26 f\u00e9vrier 2021, JO du 27 https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043189550
\n <\/cite><\/p>\n