Les salari\u00e9s qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler ont la possibilit\u00e9, dans certaines situations, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de\u00a0Covid-19.<\/p>\n
Ces arr\u00eats de travail dits \u00ab\u00a0d\u00e9rogatoires\u00a0\u00bb ouvrent droit au versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale sans d\u00e9lai de carence et sans que soit exig\u00e9 le respect des conditions habituelles d\u2019ouverture du droit.<\/p>\n
\n Attention :<\/span> l\u2019employeur doit compl\u00e9ter ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res afin de maintenir, en principe, au moins\u00a090\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute du salari\u00e9 pendant les\u00a030\u00a0premiers jours d\u2019arr\u00eat. Comme pour le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, ce maintien de salaire s\u2019applique, pour ces arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires, sans d\u00e9lai de carence et sans condition d\u2019anciennet\u00e9. Et il est exceptionnellement applicable aux salari\u00e9s travaillant \u00e0 domicile, aux salari\u00e9s saisonniers, aux salari\u00e9s intermittents et aux salari\u00e9s temporaires.<\/p>\n Depuis le\u00a01er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021 et jusqu\u2019au\u00a031\u00a0mars\u00a02021, ont droit \u00e0 ces arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires les salari\u00e9s qui font l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement en tant que \u00ab\u00a0contact \u00e0 risque de contamination\u00a0\u00bb.<\/p>\n Depuis le\u00a010\u00a0janvier\u00a02021 et jusqu\u2019au\u00a031\u00a0mars\u00a02021, ces arr\u00eats de travail sont \u00e9galement ouverts aux salari\u00e9s qui\u00a0: \n Rappel :<\/span> ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire les salari\u00e9s susceptibles de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au\u00a0Covid-19 (\u00ab\u00a0personnes vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb), ni les salari\u00e9s contraints de garder leur enfant de moins de\u00a016\u00a0ans ou leur enfant handicap\u00e9 quel que soit son \u00e2ge (\u00e9tablissement d\u2019accueil ou classe ferm\u00e9, enfant identifi\u00e9 comme \u00ab\u00a0cas contact\u00a0\u00bb et faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement). Ces salari\u00e9s sont, le cas \u00e9ch\u00e9ant, plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle.<\/p>\n Les salari\u00e9s demandent ces arr\u00eats de travail via les t\u00e9l\u00e9services d\u00e9di\u00e9s, soit\u00a0:Qui est concern\u00e9\u00a0?<\/h3>\n
– pr\u00e9sentent un r\u00e9sultat positif \u00e0 un test de d\u00e9tection du Covid-19\u00a0;
– pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes d\u2019infection au\u00a0Covid-19, \u00e0 condition de faire r\u00e9aliser un test de d\u00e9pistage dans les\u00a02\u00a0jours du d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat de travail et pour la dur\u00e9e courant jusqu\u2019\u00e0 la date d\u2019obtention de son r\u00e9sultat.<\/p>\nComment demander ces arr\u00eats de travail\u00a0?<\/h3>\n
– declare.ameli.fr<\/a> pour les salari\u00e9s non agricoles\u00a0;
– declare.msa.fr<\/a> pour les salari\u00e9s agricoles.<\/p>\n